График работы при суммированном учете рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

с пунктом 15 настоящего положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть 40 часов в неделю. Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный

с прибавлением приходящихся по календарю за период поездки (туры) воскресений и нерабочих праздничных дней. При этом дни еженедельного непрерывного отдыха за время поездки предоставляются в суммированном виде сразу после поездки. Трудовым законодательством установлено, что для всех работников нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Работы в течение двух смен подряд трудовое законодательство запрещает. При установлении суммированного учета рабочего времени следует руководствоваться статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, которой установлено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период

5 разряда, с установлением 40 час. рабочей недели с двумя выходными днями, рабочий день с 8 до 17 часов. В отношении водителей автомобилей, утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса РФ от 20 августа 2004 года №. Во исполнение указанного Положения организацией изданы приказы: № от 6 сентября 2018 года, в котором для водителей 5 разряда установлен с 1 октября 2018 года скользящий график работы при суммированном учете рабочего времени (учетный период 3 месяца): начало работы в 7.30 час, окончание – 20.30 час., перерыв для отдыха и питания с 11 час. до 11.30 час., с 14.30 час. до 15 час., с 18 час. до 18.30 час.; № 02 от 9 января 2019 года для водителей 5 разряда установлен с 1 апреля 2019 года скользящий график работы при суммированном учете рабочего времени (учетный период 3 месяца) с выходными днями согласно графика :

60 коп, из них: 232454 руб. 60 коп. - недоработка до нормы рабочего времени за 2020 год, 29696 руб. 07 коп. - компенсация за нарушение срока выплаты, 10000 руб. - компенсация морального вреда. Судом постановлено вышеуказанное решение. В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на то, что недоработка до нормы рабочего времени, заложенная в график работы, при суммированном учете рабочего времени должная оплачиваться в порядке ст. 155 ТК РФ, что подтверждается актуальной судебной практикой. Указывает на предоставление им доказательств недоработки до нормы по вине работодателя, что лишило его возможности трудиться и получать заработную плату в установленном условиями трудового договора объеме. Полагает, что заключенный между сторонами трудовой договор не предусматривал уменьшения нормы рабочего времени относительно нормы, установленной действующим законодательством. В судебное заседание лица, участвующие в деле, надлежаще извещенные о времени и месте судебного