у Общества от графиков сменности, инспектором не запрашивались графики сменности водителей, графики сменности ведутся в установленном порядке судом не принимаются. Требованием №36146 от 03.02.2011г. инспектор УГАДН запросил у ООО «Февраль» плановый график работы водителей на февраль 2011г. Обществом был предоставлен график работы водителей автобусов ООО «Февраль» в феврале 2011г., утвержденный директором Общества 01.02.2011г. Данный график не соответствует требованиям Приказа Минтранса № 15 от 20.08.2004г. Из анализа текста Приказа следует, что график работы и график сменности – это один и тот же документ, который составляется планово и доводится до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Название графика работы или сменности выбирается работодателем в зависимости от специфики работы. Нормативного акта, который устанавливал бы требования к графикам сменности отличные от графиков работы не имеется. График работы водителей ООО «Февраль» на февраль 2011г. не соответствует требованиям Приказа Минтранса №15 от 20.08.2004г. В соответствии пунктом 2.6.2 Приказа Минтранса
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Указывает, что данные действия со стороны работодателя не были предприняты. График сменности - это расписание выходов на работу работников, а не дополнительное соглашение к трудовому договору. Приказы об изменении трудовых договоров с работниками обществом также не были представлены. Кроме того, указание в жалобе на то, что включение в трудовой договор формулировки «работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые социально бытовые условия, в соответствии с действующим законодательством» не может свидетельствовать о том, что в трудовой договор обществом включено условие об обязательном социальном страховании работника. В соответствии с действующим трудовым законодательством
работать неудобно. Для внесения изменений в график сменности и возврата к прежнему графику работы истец обращался в комиссию по трудовым спорам, но получил отказ. На основании изложенного истец просит удовлетворить заявленные исковые требования. В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настоял в полном объеме, изложил обстоятельства дела, как это указано в описательной части решения. Представитель ответчика исковые требования не признала в полном объеме, суду пояснила, что условия работы истца не ухудшились, изменить график сменности - это право работодателя, изменение согласовано с профсоюзным органом, согласования с работниками по закону не требуется. Исследовав материалы дела, заслушав стороны, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям. Локальный нормативный акт - это акт, принятый работодателем, и распространяющийся только на работников конкретной организации (в данном случае, только на работников ОАО «Сургутнефтегаз»). Иной нормативный правовой акт, содержащий нормы труда, - это нормативный правовой акт правительства, министерства, ведомства Российской Федерации, устанавливающий
