График сменности на год - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Мичуринской транспортной прокуратуры по коллективном обращению (в т.ч. ФИО1) о нарушении трудовых прав руководством вагонного участка Тамбов Пассажирского вагонного депо Воронеж Юго-Восточного филиала АО «ФПК». Материалы проверки были истребованы судом и обозрены в ходе судебного разбирательства. Анализируя предоставленное истицей экспертное заключение, суд не может согласиться с изложенными в нем выводами. Исследуя Правила внутреннего трудового распорядка для работников пассажирского вагонного депо Тамбов, экспертом произведен расчет часов сверхурочной работы исходя из помесячного учета рабочего времени. График сменности на год составлен без указания числовых значений времени работы поездных бригад и времени домашнего отдыха. Однако в соответствии с абз.3 ст. 104 ТК РФ, учет рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Экспертом сделан необоснованный вывод, что на предприятии ведется помесячный учет рабочего времени. Следовательно, в основу заключения эксперта, а также произведенного им расчета положен ошибочный и противоречащий закону вывод об имеющемся у работодателя учете рабочего времени, в связи с чем экспертное заключение не может

независимого профессионального союза «Солидарность» работников Свердловской области, действующего в интересах ФИО2 и ФИО3, к Акционерному обществу «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» имени Ф.Э. Дзержинского возложении обязанности совершить определенные действия и взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Межотраслевой независимый профессиональный союз «Солидарность» работников Свердловской области (НПС «Солидарность») в интересах ФИО2 и ФИО3 обратился в суд с исковым заявлением к АО НПК «Уралвагонзавод», в котором просит обязать ответчика выдать ФИО2 карту аттестации рабочего места, протоколы вредных производственных факторов, график сменности на *** год , приказ о переводе в другую смену; а также обязать ответчика выдать ФИО3 карту аттестации рабочего места, протоколы вредных производственных факторов, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 и ФИО3 компенсацию морального вреда в размере ***рублей каждого. В обосновании исковых требований указано, что ФИО2 и ФИО3 состоят в трудовых отношениях с АО «НПК «Уралвагонзавод», работают в цехе № *** по профессии оператор ПУ, также являются членами НПС «Солидарность». *** года, при помощи факсимильной связи