отличие от предусмотренных частью 3 статьи 111 ТК РФ общих выходных дней (воскресенье - при пятидневной рабочей неделе, а также воскресенье и второй выходной день, устанавливаемый коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организаций) на работах, где установлен график сменности (условия, в которых работает заявитель, что следует из его заявления), выходные дни для работников устанавливаются также в соответствии с утверждаемыми графиками сменности. В соответствии же со статьей 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Кроме того, как пояснил на заседании Кассационной коллегии Верховного Суда РФ представитель Министерства здравоохранения и социального развития РФ Жук С.Е., оспоренное заявителем положение нормативного правового акта не предполагает нарушение прав работников на производствах со сменным режимом труда (в том числе и прав заявителя)
может доводиться до сведения не позднее чем за три дня до начала его действия. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Трудовой кодекс Российской Федерации, регулируя вопросы режима рабочего времени, в статье 103 установил срок доведения графика сменности до сведения работников, работающих в организациях, где введена сменная работа. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (часть 4 статьи 103 ТК РФ). Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Из буквального содержания нормы абзаца 4 пункта 2 Положения следует, что работодатель, несмотря на требования Трудового кодекса РФ о доведении графика сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие, с учетом особенностей труда работников железнодорожного
увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частями 3, 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком
с председателем ППО, для работников отдела досмотра САБ, службы организации пассажирских перевозок, службы организации почтово-грузовых перевозок, инженерно-авиационной службы установлен сменный график работа «два дня через два» с продолжительностью рабочей смены - 12 часов со временем начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания согласно утвержденному графику. Условие о сменном режиме работы внесено в трудовые договоры работников. В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) графики сменности доводятся до сведения работников не позднее , чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение указанной нормы трудового законодательства графики сменности работников СОПП составляются позднее указанного срока, соответственно, графики сменности доводятся до работников с нарушением месячного срока, установленного статьей 103 Трудового кодекса. В нарушение части 3 статьи 103 Трудового кодекса при составлении графиков сменности работников СОПП не учитывается мнение представительного органа работников. В соответствии с частью 2 статьи 103 Трудового кодекса при сменной работе
выходными было 15 рабочих дней, норма рабочего времени составляет 120 часов. Однако согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, при этом учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее , чем за один месяц до введения их в действие. Согласно Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30 и 24 и так далее часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов высчитывается количество часов в данном
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. На основании ч.4 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В силу ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном
инспекции труда в Чувашской Республике на Муниципальное бюджетное учреждение «Управление транспортного и хозяйственного обслуживания» города Чебоксары возложены обязанности: В соответствии с положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ установить конкретную дату выплаты заработной платыправилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ внести изменения в п. 5.3 правил внутреннего трудового распорядка МБОУ «Управление транспортного и хозяйственного обслуживания», утвержденных директором МБОУ «УТХО» г. Чебоксары ФИО3 дата, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее , чем за 1 месяц до введения их в действие. Муниципальное бюджетное учреждение «Управление транспортного и хозяйственного обслуживания» города Чебоксары, не согласившись с данным предписанием, обратилось в суд с административным исковым заявлением к Государственной инспекции труда в Чувашской Республике о признании незаконным и отмене предписания от дата по следующим основаниям. По первому пункту предписания – в трудовых договорах работников (п. -----) сроки выплаты заработной платы установлены – два раза в месяц
