Группы должностей муниципальных служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

фиксированной выплаты страховой пенсии по старости, установленной законодательством Российской Федерации, и в зависимости от группы должностей в следующих размерах: высшие должности - 20%; главные и ведущие должности - 17,5%; старшие и младшие должности - 15% (пункт 2.6); в случае, если размер пенсии за выслугу лет, исчисленный по правилам, указанным в пункте 2.5 Положения, меньше размера, установленного пунктом 2.6 Положения, пенсия за выслугу лет устанавливается в минимальном размере (пункт 2.7). ФИО1 обратился в Алтайский краевой суд с административным исковым заявлением о признании не действующими пунктов 2.6 и 2.7 Положения в части установления минимального размера пенсии за выслугу лет, указывая на снижение уровня правовых гарантий, предусмотренных законодательством о муниципальной службе и о государственном пенсионном обеспечении, как получателя пенсии за выслугу лет в связи с муниципальной службой, настаивая на том, что минимальный размер пенсии за выслугу лет муниципальному служащему должен соответствовать минимальному размеру, установленному для лиц, замещавших должности гражданской службы Алтайского края, согласно

пунктов 1, 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае» классные чины муниципальной службы присваиваются муниципальным служащим правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, с учетом продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы. В случае временного перевода муниципального служащего на другую должность муниципальной службы классный чин присваивается с учетом продолжительности муниципальной службы по основной должности муниципальной службы. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих , замещающих должности муниципальной службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, должность муниципальной службы «председатель контрольно-счетного органа», классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на неопределенный срок, а также муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы категории «руководители»

первой инстанции, поскольку приказом управления от 02.04.2018 № 37-П определен перечень лиц, обеспечиваемых услугами сотовой связи, в который включены работники, которые занимали должности ведущей группы должностей категории «руководители». Суд кассационной инстанции, исследовав материалы дела и изучив доводы жалобы, не находит оснований для отмены судебных актов по следующим основаниям. В соответствии с подпунктами 1, 2, 3 пункта 1 статьи 162 БК РФ получатель бюджетных средств составляет и исполняет бюджетную смету, принимает и (или) исполняет в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и (или) бюджетных ассигнований бюджетные обязательства, обеспечивает результативность, целевой характер использования предусмотренных ему бюджетных ассигнований. Согласно пункту 3 статьи 219 БК РФ получатель бюджетных средств принимает бюджетные обязательства в пределах доведенных до него лимитов бюджетных обязательств. Получатель бюджетных средств принимает бюджетные обязательства путем заключения государственных (муниципальных ) контрактов, иных договоров с физическими и юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями или в соответствии с законом, иным правовым актом, соглашением. В силу пункта 1

организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование. В нарушение указанных положений законодательства пунктом 1.2 оспариваемого Порядка установлено, что резерв кадров представляет собой специально сформированную и подготовленную группу специалистов, потенциально способных к замещению, в том числе, высшей группы должностей муниципальной службы городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения. В соответствии с пунктами 1.4, 1.5, 3.1, 3.13 Порядка уполномоченным органом государственной власти Астраханской области по работе с резервом кадров является администрация Губернатора Астраханской области. Организацию работы с резервом кадров по высшей группе должностей муниципальной службы городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения обеспечивает управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области. Формирование резерва кадров по группам должностей муниципальных служащих высшей группы должностей муниципальной службы городского округа, муниципального района, городского, сельского поселения курирует управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области. Управление по взаимодействию с органами местного самоуправления администрации Губернатора Астраханской области формирует проект состава

ответственности в случае нарушения мэром процедуры подготовки проекта нормативного правового акта. В судебном заседании 9-11 июля 2019 года председатель Контроль-счетной палаты муниципального образования Мамско-Чуйского района ФИО5 с административными исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что Положением об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования Мамско-Чуйского района в прежней редакции муниципальным служащим контрольного органа по высшей группе должностей снижен размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы на 50 процентов и перераспределен между старшей и младшей группой должностей муниципальных служащих администрации района по 30 и 20 процентов соответственно, при том, что в структуре администрации района отсутствуют должности, относящиеся к высшей группе должностей. С целью приведения в соответствие с федеральным законодательством вопросов оплаты труда муниципальных служащих и исключения нарушения прав служащих контроль-счетного органа муниципального образования принято оспариваемое решение, которым внесены изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих, оно не нарушает прав мэра и муниципальных служащих района, поскольку не влечет увеличения расходов на оплату