также - работники), представляющими сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду; б) достоверности и полноты сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представленных гражданами при поступлении на работу в подведомственные организации (далее - сведения, представляемые гражданами); в) соблюдения работниками в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной названным подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Законом о противодействии коррупции и другими федеральными законами (далее также - требования к служебному поведению). Процедура издания, введения в действие и опубликования Приказа , утвердившего Положение, соответствует положениям Указа Президента Российской Федерации от 23 мая 1996 г. № 763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской
нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т. д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску ФИО2 о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало
нормативных положений заработная плата работникам, в том числе работникам, заключившим трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, а для работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т. д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску Роги В.И. о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции
и начисленных на них страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в сумме 16,2 тысячи рублей. Из материалов дела следует, что в ходе ревизии финансово-хозяйственной деятельности Учреждения Инспекция установила, что на основании приказов директора Политехнического колледжа устанавливались единовременные надбавки к заработной плате за выполнение работ, связанных с исполнением прямых должностных обязанностей, определенных должностными регламентами. За счет средств областного бюджета были проведены следующие выплаты стимулирующего характера: – по приказу от 30.07.2012 № 118 – слесарю-сантехнику ФИО1 за качественное и своевременное выполнение работ – 4000 рублей; – по приказу от 02.10.2012 № 131-к – секретарю учебной части ФИО2 за высокое качество работы по оформлению документов строгой отчетности (дипломов) – 3000 рублей; – по приказу от 28.11.2012 № 200-к – главному бухгалтеру ФИО3 за списание задолженности по налогу на имущество за 2008 год и своевременное представление отчетности за октябрь 2012 года – 7000 рублей. Необоснованные выплаты за счет средств областного бюджета составили по
качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Управления образования администрации ЗАТО г. Зеленогорска». Указанный приказ повторяет содержание Примерного положения, в том числе, пунктом 10 Приказа предусмотрено, что при установлении размера выплат стимулирующего характера конкретному работнику учреждения применяют балльную оценку, порядок расчета которой установлен Примерным положением. МБОУ «СОШ № 176» 26.11.2014 принят приказ № 227а, которым утверждено Положение об оплате труда работников школы, согласно которому к выплатам стимулирующего характера также отнесены выплаты по итогам работы. Приказом от 26.11.2014 № 228 МБОУ «СОШ № 176» утверждены условия, размеры и критерии оценки результативности и качества труда по видам стимулирующего характера для работников школы. Согласно названному приказу, основанием для начисления стимулирующих выплат служат представления, подготовленные заместителями директора по учебно-воспитательной работе, руководителями МО - на учителей, педагогов дополнительного образования, преподавателя-организатора ОБЖ, педагога-библиотекаря, методиста; заместителя директора по воспитательной работе - на классных руководителей, педагога-организатора. Приложением № 3 к приказу утвержден размер выплат
№ 583, решение о выплате премии руководителю учреждения и ее размер утверждается распоряжением федерального учреждения - главным распорядителем средств федерального бюджета, в ведении которого находится федеральное учреждение (ФМБА России). Во исполнение пункта 9 указанного Положения ФМБА России приказом от 30.11.2020 №211н «О выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и казенных учреждений Федерального медико-биологического агентства по итогам работы за III квартал 2020 года» распределило размер выплаты стимулирующего характера руководителям подведомственных федеральных бюджетных учреждений по итогам работы за III квартал 2020 года. Из буквального прочтения приказа от 30.11.2020 № 211н следует, что выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждения ФМБА производятся за весь период премирования. При этом, учет фактически отработанного времени применяется только в отношении руководителей учреждений с которыми были заключены либо расторгнуты трудовые договоры в 3 квартале 2020г. Конкретные размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются приказом руководителя ФМБА России и не могут быть уменьшены на основании локальных актов самого учреждения, таких
привлечении истицы на сверхурочные работы. Справку №, выданную ФГУП «» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8 настоящего дела) о том, что истица ДД.ММ.ГГГГ принята контролером ОТК цеха № на участке металлопокрытий гальваническим способом суд оценивает критически, так как в справке указано, что она выдана на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако в данном приказе (гражданское дело №(1)/2010 том 3 л.д. 1) имеется указание только о том, что истица направляется на работу в цех №, участок и характер работы в приказе не указаны. Кроме того, отсутствуют доказательства выполнения истицей пооперационного контроля у гальванических ванн. Из Типового технологического процесса анодирования в хромовой кислоте от ДД.ММ.ГГГГ года (гражданское дело №(1)/2010 том 1 л.д.39-50) следует, что при указанном процессе осуществлялся входной контроль на рабочем столе (то есть не у гальванических ванн), при этом контроль был 2- 5% деталей от партии, но не менее трех деталей, а для изделий единичного производства - каждой детали. Также осуществлялся контроль при
истицы на сверхурочные работы. Справку №, выданную ФГУП «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8 настоящего дела) о том, что истица ДД.ММ.ГГГГ принята контролером ОТК цеха № на участке металлопокрытий гальваническим способом суд оценивает критически, так как в справке указано, что она выдана на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Однако в данном приказе (гражданское дело №(1)/2010 том 3 л.д. 1) имеется указание только о том, что истица направляется на работу в цех №, участок и характер работы в приказе не указаны. Кроме того, отсутствуют доказательства выполнения истицей пооперационного контроля у гальванических ванн. Из Типового технологического процесса анодирования в хромовой кислоте от ДД.ММ.ГГГГ года (гражданское дело №(1)/2010 том 1 л.д.39-50) следует, что при указанном процессе осуществлялся входной контроль на рабочем столе (то есть не у гальванических ванн), при этом контроль был 2- 5% деталей от партии, но не менее трех деталей, а для изделий единичного производства - каждой детали. Также осуществлялся контроль при
автоматики непосредственно в местах их установки на участках (рабочих местах), где основные рабочие, ведущие технологический процесс, пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 1 (шифр ... Обогащение руд и песков при извлечении цветных, драгоценных металлов и алмазов). Факт работы ФИО1 с +++ по +++ в качестве слесаря КИПиА ремонтно-механического цеха и с +++ по +++ в качестве слесаря КИПиА <данные изъяты> подтверждено письменными доказательствами, в том числе имеется ссылка на особый характер работы в приказе работодателя от +++ ...-к (л.д.91). Основания для отказа включить спорные периоды в льготный стаж не установлены. Напротив, в имеющемся Решении заседания комиссии по назначению пенсий при пенсионном отделе <данные изъяты> от +++ все спорные периоды были включены в льготный стаж истца (л.д.131). То обстоятельство, что решение о назначении пенсии в /// принималось на основании действующего законодательства этой Республики, в том числе и Списков №№1,2,3, утвержденных Постановлением Верховного Совета /// от +++, не исключала
основной деятельности, штатные расписания, технические паспорта оборудования, табели учета рабочего времени, трудовые договоры и др.), в архивный отдел не поступали, поэтому подтвердить льготный стаж документально за период 1981-1998 г. не предоставляется возможным в связи с отсутствием на хранении необходимых документов. Из архивной справки *****.07/1-е от ***** г., выданной Администрацией Тындинского района, следует, что в приказе *****к от ***** г. значится: «Принять ФИО1 ***** разряда, со сдельной оплатой труда, выплатой 40% надбавки за подвижной характер работы»; в приказе от ***** г. *****к значится: «***** с 12.05.1989 г. ФИО1»; в приказе от ***** г. *****к значится: «Перевести ФИО1 с 06.08.1991. ***** с окладом согласно штатному расписанию». В приказе от ***** *****а указано: «ФИО1- ***** ст. Сбега с ***** г. назначить на должность *****, с окладом согласно штатному расписанию». В приказе от ***** г *****к значится: «В связи с производственной необходимостью приказываю: ***** ст. Сбега ФИО1 перевести ***** с окладом согласно штатному расписанию»;
