Характеристика при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и заведомо ложные сведения, что является основанием для расторжения с ним контракта. С заключением служебной проверки № от ____.2016 года не согласен, поскольку в материалах служебной проверки отсутствуют какие–либо документы, подтверждающие проведение сравнительного исследования служебной характеристики, в том числе с участием специалиста, доказательств того, что печать в характеристике поддельная, в материалах служебной проверки, не имеется, не проведена почерковедческая экспертиза подписи лица, предоставившего характеристику при увольнении. Довод руководителя о том, что ему не выдавалась характеристика при увольнении , свидетельствует о его незаинтересованности в прохождении им службы в органах внутренних дел. Также ему было отказано в требовании провести проверку его объяснений с помощью психофизиологических исследований, ссылаясь на то, что данное исследование не имеет доказательного значения. Тем самым нарушено его право на объективную проверку. В материалах служебной проверки фигурирует решение Верховного суда по Республике Саха (Якутия) от ____ 2015 года, согласно которому его исковое требование как истца относительно лишения допуска к государственной

стать ФИО4 из-за опыта работы. Реорганизация не является основанием для его увольнения с должности директора. ФИО4 просил восстановить его на работе. Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании иск не признала, пояснила, что ФИО1 действительно был уволен с должности руководителя. Однако работодатель не обязан объяснять мотивов увольнения. Однако дискриминации допущено не было, так как предприятие было реорганизовано путем присоединения к другому юридическому лицу, где уже давно был назначен директор. В отношении ФИО4 имелась негативная характеристика, при увольнении не допущено дискриминации. Процедура увольнения соблюдена, так как ФИО4 выплачена положенная законом компенсация. ФИО2 просила в иске отказать. Представитель ФИО3 в судебном заседании иск не признала, поддержала пояснения ФИО2, просила в иске отказать. Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего необходимым в иске отказать, исследовав материалы дела суд приходит к следующему. Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены ст. 278 Трудового кодекса РФ. В