(внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ТК РФ, ст. 60.1). Совместительство - выполнение муниципальным служащим другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования труда муниципальных служащих, работающих по совместительству, определяются гл. 44 Трудового кодекса РФ и Законом. Установлены следующие особенности работы муниципальных служащих по совместительству: не вправе заниматься совместительством муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту; - муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя); муниципальный служащий может выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. В ст. 14 ФЗ установлен перечень видов деятельности, которые не может совмещать муниципальный служащий в связи с прохождением муниципальной службы. Муниципальному служащему запрещается. Как указано в ФЗ, муниципальный служащий не может заниматься иной оплачиваемой деятельностью, если это влечет конфликт интересов. Конфликт интересов определяется как ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая
в свободное от основной работы время. Особенности регулирования труда муниципальных служащих, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ и Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». В ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» установлены следующие особенности работы муниципальных служащих по совместительству: - не вправе заниматься совместительством муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту; - муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя); - муниципальный служащий может выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. В соответствии с данной нормой муниципальному служащему не требуется получать согласия у представителя нанимателя на выполнение иной оплачиваемой работы, муниципальный служащий должен лишь письменно уведомить об этом представителя нанимателя. Соответственно представитель нанимателя не имеет права запрещать муниципальному служащему заниматься иной оплачиваемой деятельностью или каким-то образом влиять на принятие муниципальным
договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда муниципальных служащих, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ и ФЗ №25 «О муниципальной службе в Российской Федерации». Так установлены следующие особенности работы муниципальных служащих по совместительству: не вправе заниматься совместительством муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту; муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя); муниципальный служащий может выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Статьей 14.1 ФЗ №25 «О муниципальной службе в Российской Федерации» конфликт интересов определяется как ситуация, при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций,
