14.12.2020 № 173 установлено, ФЭУ администрации Мотыгинского района допускается предоставление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, у которых не наступило право на использование отпуска за первый год работы, не относящимся к категории работников, предусмотренной ч. 3 ст. 122 ТКРФ. Согласно части 2 статьи 7 Закона края № 5-1565 в состав денежного содержания муниципального служащего включаются: должностной оклад; ежемесячная надбавка за классный чин; ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка за выслугу лет; ежемесячное денежное поощрение; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время; материальная помощь. При этом в соответствии с частью 5 статьи 7 Закона края № 5-1565 органы местного самоуправления определяют размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих самостоятельно с учетом положений, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Красноярского края. На основании указанной
для служащих, замещающих старшие должности гражданской службы - продолжительностью до 10 календарных дней. Вместе с тем, пункт 3.8 Служебного распорядка установлено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день не может быть менее трех рабочих дней, что нашло отражение в письме Федеральной службы по труду и занятости от 07.06.2008 г. №1316-6-1 «О работе в режиме ненормированного рабочего дня». Согласно Приказу Руководителя Управления № 812-КО от 26.08.2010г. истцу ФИО1 предоставлен основной отпуск - 30 календарных дней, дополнительный отпуск за выслугу лет - 10 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный служебный день - 3 календарных дня. Таким образом, работодателем при предоставлении истцу дополнительного отпуска нормы действующего законодательства нарушены не были. Кроме того, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день государственному гражданскому служащему в количестве 10 календарных дней является правом работодателя, а не обязанностью. При предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день работодатель исходит от объема работы,
к должностному окладу и к государственной пенсии за выслугу лет, денежного вознаграждения при выходе на пенсию, а также на дополнительный оплачиваемый отпуск, включает в себя время работы на муниципальных и государственных должностях (в том числе выборных), с учетом предшествовавших муниципальной службе периодов государственной службы, работы в представительных (законодательных) и исполнительных органах государственной власти и управления местного самоуправления. Установление стажа муниципальной службы, включение в него иных периодов трудовой деятельности производятся применительно к порядку установления стажа государственной службы, определенному в приложении № 2 к Закону Тверской области «О государственной службе Тверской области». При этом решение о включении в стаж муниципальной службы иных, не предусмотренных положением периодов работы, принимается главой района по представлению соответствующей комиссии муниципального органа по установлению трудового стажа. Статьей 5 Положения о порядке установления стажа государственной службы государственного служащего Тверской области (приложение № 2 к Закону Тверской области «О государственной службе Тверской области» от 27 июня 1996 года №
