суд первой инстанции указал на то, что работодателем эта обязанность исполнена не была. Установив факт нарушения индивидуальным предпринимателем ФИО2 трудовых прав ФИО1, суд первой инстанции взыскал в его пользу с работодателя - индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсацию морального вреда. Суд апелляционной инстанции согласился с этими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что выводы судов первой и апелляционной инстанций о размере заработной платы ФИО1 при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, налога на доходы физических лиц сделаны с существенным нарушением норм материального и процессуального права. Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочеговремени , выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
исполнено, что является основанием для привлечения МБДОУ «Детский сад №68 «Светлячок» к ответственности предусмотренной ч. 3 ст. 17 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» от 01.04.1996г. № 27-ФЗ. В отзыве на апелляционную жалобу МБДОУ «Детский сад № 68 «Светлячок» указывает на то, что единственным условием для установления воспитателям сокращенной нормы часов педагогической работы (25 часов в неделю за ставку заработной платы) является непосредственное осуществление деятельности по обучению, воспитанию, присмотру и уходу за детьми с ОВЗ в соответствии с образовательной программой. При этом работа воспитателя в группе комбинированной направленности (где осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ОВЗ) предполагает реализацию образовательной программы дошкольного образования, адаптированной для детей с ОВЗ. Соответственно, по мнению учреждения, для воспитателя группы комбинированной направленности должна быть установлена продолжительность рабочеговремени 25 часов в неделю. Таким образом, заявитель полагает, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета о страховом стаже в отношении застрахованных лиц были
составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации (далее - водители) (пункт 2 Положения). В силу пункта 3 данного Положения особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения. Пунктом 4 Положения предусмотрено, что графики работы (сменности) при выполнении регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении составляются работодателем для всех водителей на каждый календарный месяц с ежедневным или суммированным учетом рабочеговремени . Графиками работы (сменности) устанавливаются рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха.
года в количестве 10,5 часов, которые были оплачены ответчиком, а также устанавливающий отсутствие переработки и недоработки у истца во всех остальных периодах обоснован пояснениями ответчика и приведенным им алгоритмом расчета по каждому учетному периоду (кварталу). 1 квартал 2020 года: столбец - норма рабочего времени - 456 часов, столбец - нерабочие часы, на которые уменьшается норма рабочего времени истца (время нахождения в отпусках и на прочих отвлечениях от работы) - 195 часов, столбец - индивидуальная норма рабочего времени - это разница между этими часами, которая составляет 264 часа (456 - 195), «являющаяся показателем, на основании которого вычисляется переработка/недоработка», столбец - часы, оплаченные по часовой тарифной ставке по явкам на работу - 248,5 часов, столбец - часы, оплаченные по средней заработной плате в результате привлечения к дежурству - 0, столбец - часы, оплаченные в повышенном размере по графику работы в результате работы в праздничные дни - 6,5 часов, столбец - часы, оплаченные
