ФИО3 от 03.12.2021 сроком на 5 лет. Так же 10.01.2022 года было заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору с Руководителем, в соответствии с которым пункт 4.1., определяющий оплату труда Руководителя учреждения, был изменен. Так в соответствии с пунктом 4.1.Трудового договора установлено, что оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки и выплат компенсационного характера. Должностной оклад Руководителя устанавливается в размере 47804 руб. исходя из списочной численности 84 человек. Руководителю устанавливается ежемесячная индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 20750 рублей. Руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке и размерах, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, Новосибирской области, содержащими нормы трудового права, коллективным договором предприятия. 19.09.2022 года было заключено еще одно Дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с которым была проиндексирована заработная плата с 01.09.2022 года. То есть, трудовым договором с Руководителем были определены все составляющие оплаты труда Руководителя, в том числе и ежемесячная стимулирующая надбавка,
издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками Общества. В соответствии с п.2.1.7 Трудового договора Ответчик вправе распоряжаться имуществом Общества в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом Общества. Условия и порядок оплаты труда Ответчика, как генерального директора Общества установлены разделом 4 Трудового договора. Пунктом 4.1. Трудового договора определено, что ежемесячный должностной оклад Ответчика составляет 240 000 рублей. Пунктом 4.2. Трудового договора установлено, что помимо должностного оклада Ответчику устанавливается ежемесячная индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 210 000 рублей. В соответствии с п.4.5. Трудового договора, что Ответчику могут быть установлены надбавки к должностному окладу и выплачиваться премии в размере и порядке, установленном положением об оплате труда и положением о премировании работников Общества. Таким образом, п.4.5. Трудового договора Ответчика определяет, что на трудовые отношения между Истцом и Ответчиком, в части премирования Ответчика, распространяются нормы внутреннего документа Общества - положения об оплате труда и положения о премировании работников Общества.
оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Каждое доказательство подлежит оценке арбитражным судом наряду с другими доказательствами и никакие доказательства не имеют для арбитражного суда заранее установленной силы. В то же время, согласно уведомлению от 23.03.2017 об изменении в «Положение об оплате труда работников ФГУП «Спестройинжиниринг при Спецстрое России» № УП-П-3-2012, должнику было предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в котором индивидуальная стимулирующая надбавка подлежит установлению ежемесячно Работнику приказом Предприятия в размере от 0 до 50% от должностного оклада ,с учетом предложений непосредственного руководителя СП ( т. 3. л.д. 113). Из дополнительного соглашения от 01.02.2016 к трудному договору от 10.12.2012 № 567 следует, что должнику была установлена индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 50% от установленного должностного оклада (62 500 руб.) ( т . 3 л.д. 100). Таким образом, исходя из содержания как дополнительного соглашения от 01.02.2016 к
вреда. В обоснование требований указано, что на основании трудового договора (№) от (дата) ФИО4 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, принят на должность контрольного мастера ОТК с окладом 10 500 руб. Приказом (№) от (дата) истец переведен в инженерное управление на должность главного инженера проекта с должностным окладом 29 000 руб. и с индивидуальной стимулирующей надбавкой (далее также – ИСН) в размере 0 %. Дополнительным соглашение от (дата) к трудовому договору ФИО4 установлена индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 51 % от должностного оклада, дополнительное соглашение сроками действия ограничено не было и носит постоянный характер. Указанным дополнительным соглашение о временном переводе от (дата) истца перевели в стапельный цех (№) на должность мастер участка с установлением должностного оклада 29 000 руб. рублей и установлением индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 51%. Приказом от (дата) №АСЗ 00001659 ФИО4 переведен обратно на должность главного инженера проекта с должностным окладом 29 000 руб. и установлением
должностной оклад в размере 121 819 рублей 00 копеек в месяц с оплатой труда пропорционально отработанному времени. 4.2 В соответствии с «Методикой оплаты и стимулирования работников ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией» (Положением об оплате труда и стимулировании труда работников ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией»), действующей на день начисления выплаты, и (или) иными выплаты, и (или) иными внутренними нормативными документами ООО «Интер РАО-Управление электрогенерацией», и Трудовым кодексом Российской Федерации работнику устанавливается: 4.2.1 Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН); 4.2.2 Годовая премия и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 4.3 Заработная плата выплачивается два раза в месяц в безналичной форме, 25-го числа текущего месяца (за первую половину месяца), 10-го числа следующего месяца (за вторую половину месяца), что закреплено «Методикой оплаты и стимулирования работников ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией» (Положением об оплате труда и стимулировании труда работников ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией»), Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 59-63). Дополнительным соглашением
принят на работу в подразделение 215 (отдел строительства судов), участок заказа 05708 в должности руководитель проекта; в соответствии с п.5 дополнительного соглашения установлена повременная система оплаты труда, заработная плата установлена в следующем размере: должностной оклад – 116 400 руб., целевой размер премии по итогам работы за год – 10% к годовому окладу, доплата за работу в ночное время – 40% часовой ставки от установленного работнику оклада за каждый час работы в ночное время, индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН) на период с 10.10.2018 по 31.05.2019 установлена в размере 142% от должностного оклада; на основании заседания экспертной комиссии по установлению профессионального статуса и размеров ИСН от 17.06.2019 постановлено установить профессиональный статус С4 с определением 88% ИСН, что составляет 107 712 руб.; приказом АО «Балтийский завод» от XX.XX.XXXX с XX.XX.XXXX по XX.XX.XXXX по рекомендации экспертной комиссии ФИО1 установлен профессиональный статус и утвержден размер ИСН – 88%; по мнению истца, приказ АО «Балтийский завод»
