услуг в форме документа на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Перечень информации, включаемой в отчет об использовании лесов, порядок фиксации этой информации, форма и порядок представления отчета об использовании лесов, а также требования к формату отчета об использовании лесов в электронной форме устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Отчет об охране лесов от пожаров представляется гражданами, юридическими лицами в органы государственной власти, органы местного самоуправления в пределах их полномочий, определенных в соответствии со статьями 81-84 Лесного кодекса Российской Федерации, непосредственно либо через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг в форме документа на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, с использованием информационно-телекоммуникационныхсетейобщегопользования , в том числе сети «Интернет», включая единый портал государственных и муниципальных услуг. Перечень информации, включаемой в
упомянутой жалобы вместе с делом для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации не установлено. Как следует из судебных актов, основанием для привлечения к ответственности послужил выявленный административным органом факт, свидетельствующий, что в проектной декларации общества содержится неполная и недостоверная информация по объекту строительства. Частью 2 статьи 14.28 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях установлена ответственность за опубликование в средствах массовой информации и (или) размещение в информационно-телекоммуникационных сетях общего пользования застройщиком проектной декларации (в том числе вносимых в нее изменений), содержащей неполную и (или) недостоверную информацию, предоставление застройщиком неполной и (или) недостоверной информации, опубликование, размещение или предоставление которой предусмотрено законодательством об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, а равно нарушение сроков опубликования и (или) размещения проектной декларации либо вносимых в нее изменений. Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями статей 18, 21 Федерального закона от 30.12.2004 № 214-ФЗ «Об
№ 71/306-к от 24.12.2013 с 24.12.2013 ФИО2 переведен с должности финансового директора филиала ОАО «Шахта «Интауголь» Санкт-Петербургский на должность финансового директора ОАО «Шахта «Интауголь» с окладом 27 860 руб. (Т. 1 л.д. 115). 10.07.2015 между АО «Шахта «Интауголь» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 71/63-2013, в соответствии с которым 10.07.2015 настоящий трудовой договор заключается для выполнения обязанностей в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, используя для взаимодействия с работодателем информационно-телекоммуникационные сети общего пользования , в том числе Интернет (Т.1 л.д. 9 оборот). Решением Арбитражного суда Республики Коми от 17.11.2015 АО «Шахта «Интауголь» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО5. Определением арбитражного суда Республики Коми от 03.11.2016 ФИО5 освобожден от исполнения обязанностей конкурсного управляющего АО «Шахта «Интауголь», конкурсным управляющим АО «Шахта «Интауголь» с 03.11.2016 года назначен ФИО3 Приказом № 71/171-к от 01.12.2016 ФИО2 с 01.12.2016 уволен с должности финансового директора
работ 08.05.2020. Трудовой договор является договором по основной работе. Работник осуществляет выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя (дистанционно). Место фактического нахождения работника: г.Краснодар, г.Чита (пункты 1.1, 2.1-2.5 трудового договора №2 от 08.05.2020). В пункте 7 трудового договора №2 от 08.05.2020 между сторонами согласованы особенности дистанционной работы работника. В силу пункта 7.1 трудового договора №2 от 08.05.2020 для выполнения своих трудовых обязанностей работником и для осуществления взаимодействия между работником и работодателем используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования , в частности сеть Интернет. Пункт 7.2 содержит указания на электронные адреса сторон и порядок электронного взаимодействия. Приказом от 08.05.2020 №2 л/с ФИО1 принята на должность юриста с окладом 14280 руб. (т. 68, л.д.19). Из справки директора ООО «АТТ» следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с 08.05.2020 по 30.09.2020 составила 190 688,8 руб., с учетом расчета и компенсации по увольнению при ликвидации предприятия (т.68, л.д. 20). Согласно штатному
«Эльбор». Данный трудовой договор и должностная инструкция работника отсутствуют в материалах дела и не были представлены по запросам суда первой инстанции. ООО «Эльбор» (работодатель) и ФИО1 (работник) 11.01.2018 подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в трудовой договор внесены следующие изменения: работник выполняет обязанности директора по развитию розничной сети вне места расположения работодателя (дистанционно) в СанктПетербурге; место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно; для осуществления взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования , в том числе сеть Интернет; стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника. Согласно пункту 3 данного дополнительного соглашения изменения в трудовой договор, определенные этим дополнительным соглашением, вступают в силу с момента его подписания. Конкурсным управляющим издан приказ от 01.07.2019 № ОЭ0282 о прекращении (расторжении) трудового договора от 06.12.2015 и увольнении 01.07.2019 директора по развитию розничной сети ФИО1 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.
трудовой договор и должностная инструкция работника отсутствуют в материалах дела и не были представлены по запросам суда первой инстанции. Общество (работодатель) и ФИО1 (работник) 11.01.2018 подписали дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому в трудовой договор внесены следующие изменения: - работник выполняет обязанности директора по развитию розничной сети вне места расположения работодателя (дистанционно) в Санкт-Петербурге; - место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно; - для осуществления взаимодействия между работодателем и работником используются информационно-телекоммуникационные сети общего пользования , в том числе сеть Интернет; - стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника. Согласно пункту 3 данного дополнительного соглашения изменения в трудовой договор, определенные этим дополнительным соглашением, вступают в силу с момента его подписания. Конкурсным управляющим издан приказ от 01.07.2019 № ОЭ0282 о прекращении (расторжении) трудового договора от 06.12.2015 и увольнении 01.07.2019 директора по развитию розничной сети ФИО1 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей -
образовательную деятельность, вправе отозвать заявление на любом этапе государственной аккредитации до принятия решения аккредитационным органом. В соответствии с пунктом 15 Положения о государственной аккредитации заявление и прилагаемые документы представляются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в аккредитационный орган одним из следующих способов: а) на бумажном носителе - уполномоченным представителем организации, осуществляющей образовательную деятельность или заказным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении; б) в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, - через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования , в том числе сеть «Интернет». Судом первой инстанции установлено, что заявление об отзыве документов с процедуры государственной аккредитации образовательной деятельности от Учреждения одним из вышеуказанных способов в Рособрнадзор не поступало, доказательств обратного Заявителем суду не представлено. С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований заявителя. Выводы, содержащиеся в решении суда, соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. Доводы Учреждения
17.12.2019г. выданной ГУ МВД РФ по КО Центр финансового обеспечения Отделом пенсионного обслуживания. На основании полученной информации выплата пенсии приостановлена с 01.09.2019г. В результате предоставления недостоверных сведений, образовалась излишне выплаченная сумма пенсии за период с 01.10.2004г. по 31.08.2019г. в размере 1 084 793,01 руб. МНИ направлено уведомление о сложившейся переплате пенсии, предложено в досудебном порядке внести сумму переплаты на счет ПФР. В .... МНИ снова обратилась с заявлением о назначении пенсии, через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования , при подачи которого ставится обязательная отметка о предупреждении выполнения требований п. 5 ст. 26, ст. 28 Федерального закона от ... N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". .... МНИ в соответствии с ч. 2 ст. 4 Федерального закона от ... N 156-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам пенсионного обеспечения", с .... произведен перерасчет пенсии и назначена выплата страховой части пенсии без фиксированного базового размера. Представитель истца в
