в следующих основных случаях: - необходимости, связанной с развитием Компании, а именно ростом деятельности Компании, расширением регионов присутствия Компании и интеграционными процессами; -необходимости привлечения работников, обладающих достаточными знаниями и опытом, необходимыми для развития деятельности Компании». Пунктом 3.2 Положения предусмотрена обязанность Общества обеспечить жильем приглашенного иногороднего работника за счет предоставления служебного жилья (при наличии такового) либо за счет самостоятельного найма жилья работником на рынке найма жилья. При отсутствии возможности предоставления иногороднему работнику служебного жилья Обществом иногородний работник осуществляет самостоятельный наем жилого помещения на рынке найма жилья, а работодатель осуществляет компенсацию расходов по найму жилья приглашенному иногороднему работнику на условиях, установленных в п. 3.5 и разделом 4 настоящего Положения и трудовым договором иногороднего работника (пункт 3.3 Положения). Положением закреплен перечень групп работников Общества, являющихся наиболее ценными с точки зрения их привлечения на работу в Общество из другого региона. К таковым, в частности, относятся работники, приглашенные на должность Генерального директора и на должности
рассматриваемой ситуации отсутствует объект обложения страховыми взносами, определенный в статье 7 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования". При этом заявитель полагает, что расходы Общества по аренде жилого помещения нельзя считать экономической выгодой (доходом, в том числе и доходом в натуральной форме) работника Общества, проживающего в арендованной квартире. Для осуществления Обществом основной деятельности приглашен на работу иногородний работник и в целях организации проживания указанного работника арендует квартиры. Договор аренды квартиры заключен Обществом от своего имени, работник не является стороной такого договора. Квартира не привязана к конкретному работнику, организация может предоставить квартиру любому работнику. Уплата Обществом арендной платы производится в интересах самого Общества, заинтересованного в эффективной хозяйственной деятельности. Кроме того, согласно позиции заявителя, в случае, если признать, что произведенные Обществом арендодателю квартиры выплаты образуют для работника, проживающего в данной квартире, доход в натуральной
в сумме 1291400 руб. за 2016 год. По мнению суда, основания для включения указанных сумм в облагаемую страховыми взносами базу не имелось исходя из следующего. Как указывалось ранее, основанием для исчисления страховых взносов являются выплаты и иные вознаграждения, начисленные работнику в рамках трудовых отношений. Компенсация расходов на наем жилого помещения производилась в Обществе в соответствии с положением: «Порядок компенсации расходов по найму жилья работникам, приглашаемым на работу из другого региона». Согласно п. 3.3. Положения иногородний работник осуществляет самостоятельный наем жилого помещения на рынке найма жилья, а Общество компенсирует понесенные работником расходы. Положением установлены критерии, определяющие условия и величину компенсационных выплат, в частности: - величина компенсации определяется фактическими расходами работника. При этом размер нанимаемой жилой площади определяется с учетом количества членов семьи приглашенного работника (п.п. 3.8, 4.7) и не зависит от режима рабочего времени. Размер компенсации не пересчитывается на дни нахождения работника в отпуске или на дни временной нетрудоспособности, на время
настоящего дела (т. 4 л.д. 24-27, т. 5 л.д. 78-81). Установленная в пункте 6.4 Трудового договора обязанность Общества оплачивать за работника стоимость найма квартиры или компенсировать ФИО4 как привлеченному иногороднему работнику стоимость найма квартиры отвечает требованиям пункта 7.3 Коллективного договора Общества на 2012-1015 годы, принятому на конференции трудового коллектива Общества 30.03.2012. Согласно названному условию Коллективного договора в соответствии со статьями 129, 164, 165, 169 ТК РФ для обеспечения нормальных условий работы Общество оплачивает привлеченным иногородним работникам (специалистам) стоимость найма (аренды) квартир или проживания в гостинице или компенсирует иногородним работникам (специалистам) стоимость найма квартир или стоимость проживания в гостиницах в сумме и на условиях, оговоренных в трудовом договоре в размере понесенных расходов (т. 5 л.д. 1-13). В данном случае истцом не оспаривается тот факт, что ФИО4 прибыл по месту нахождения Общества из другого региона. Таким образом, включение в Трудовой договор условия о компенсации работнику стоимости найма квартиры соответствует принятым в Обществе
238 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 164, 165, 169 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и информационного письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.03.2006 № 106 «Обзор практики рассмотрения арбитражными судами дел, связанных с взысканием единого социального налога», а выводы судов не соответствуют фактическим обстоятельствам дела. По мнению налогового органа, факты предоставления жилья и оплаты Обществом проживания иногородних работников нельзя считать компенсационными выплатами, поскольку возмещение расходов по найму и содержанию жилья для работников, переехавших на работу из другой местности, действующим законодательством не предусмотрено; данные факты следует рассматривать как получение работниками дохода в натуральной форме, которые подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке; доначисление Обществу соответствующей суммы единого социального налога правомерно, поскольку оплата за проживание работников отнесена ОАО «Дробмаш» к производственным затратам и включена им в расходы при исчислении налогооблагаемой базы
получил на обустройство на новом месте жительства <данные изъяты> рублей, на переезд <данные изъяты>. Ответчик был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами «<данные изъяты>», в том числе с регламентом <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании личного заявления ответчика, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ Ответчик отработал на ЗАО «<данные изъяты>» менее одного года. В соответствии с п.12.1 Р 1850-001-2012 иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае, если он до истечения одного года работы уволился, в том числе по собственной инициативе, кроме случаев увольнения, обусловленных невозможностью продолжения работы. Провели проверку на наличие материального ущерба, причиненного работником. Актом расследования обстоятельств от ДД.ММ.ГГГГ выявлено, что ФИО1 причинил истцу ущерб на сумму <данные изъяты>. С указанным актом ФИО1 был ознакомлен под роспись и с размером материального ущерба был согласен. С ответчиком
сверх действующего законодательства компенсаций и льгот) определяется локальными нормативными актами работодателя. АО «ТВСЗ» утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее – Положение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившихся на данное предприятие, порядок и условия их выплаты, а также основания их возврата (л.д. 27-60). Так, согласно данному Положению, являющемуся локальным актом предприятия, иногородний работник вправе получить компенсацию расходов, связанных с переездом в город Тихвин, а также компенсацию расходов по обустройству на новом месте жительства в размере 10 000 рублей (л.д. 31). На основании заявления ответчика ФИО1 от 20.07.2019 ему была произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей, кроме того, ему была выплачена компенсация расходов на проезд в город Тихвин в размере 1986 руб. 20 коп. (л.д. 20, 21, 22, 64). Учитывая
сверх действующего законодательства компенсаций и льгот) определяется локальными нормативными актами работодателя. АО «ТВСЗ» утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» (далее – Положение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившихся на данное предприятие, порядок и условия их выплаты, а также основания их возврата (л.д. 27-60). Так, согласно данному Положению, являющемуся локальным актом предприятия, иногородний работник вправе получить компенсацию расходов, связанных с переездом в город Тихвин, а также компенсацию расходов по обустройству на новом месте жительства в размере 10 000 рублей (л.д. 31). На основании заявления ответчика ФИО1 от 15.04.2019 ему была произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей, кроме того, ему была выплачена компенсация расходов на проезд в город Тихвин в размере 2029 руб. (л.д.20, 21, 22, 64). Учитывая данные расходы, а
