Иной представительный орган работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и 3) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников, подлежащих увольнению, в том числе расширить круг случаев выплаты выходных пособий и увеличить размер таких пособий (часть 4). Компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ, если они установлены действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления. Поскольку судами было установлено, что выплата спорных сумм при увольнении работников по соглашению сторон не предусмотрена Трудовым кодексом, полученные работниками денежные средства при их увольнении подлежали обложению НДФЛ. Формируя позицию по данному делу, суд округа сослался на правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в определении от 25.02.2016 № 388-О, согласно которой пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса предусматривает возможность освобождения от налогообложения всех видов компенсационных выплат, установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями

суд первой инстанции не учел, что положения части 6 статьи 5 Федерального закона № 6-ФЗ носят императивный характер, что иные штатные работники необходимы в аппарате контрольно-счетного органа наряду с инспекторами, компетенция которых федеральным законодателем определена как обязанность по организации и непосредственному проведению внешнего государственного или муниципального финансового контроля в пределах компетенции соответствующего контрольно-счетного органа. Право определять структуру контрольно-счетного органа и его штатную численность федеральный законодатель предоставил представительному органу муниципального образования в границах установленного им минимального состава такого органа (председатель, инспектор и иные штатные работники ), необходимого для осуществления самостоятельной деятельности по выполнению возложенных законодательством полномочий и обеспечения организационной и функциональной независимости (часть 4 статьи 3 Федерального закона № 6-ФЗ). Доводы административного ответчика о необходимости оптимизации расходов Малышевского городского округа, несоответствие существующей структуры и штатной численности Контрольного органа Закону Свердловской области от 14 июня 2005 года № 49-03 «О реестре должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления муниципальных образований, расположенных

2019 год, Положения о вахтовом методе организации работ и Правил внутреннего трудового распорядка с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также обеспечить вручение (передачу) одного экземпляра трудового договора работникам ООО «Рудник Валунистый» А.., А.., Ч.., Н.., З.., З.., К.., К.., М.., М. в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Указанное предписание, по мнению административного истца, является незаконным, поскольку в ООО «Рудник Валунистый» отсутствует выборный орган первичной профсоюзной организации, равно как и иной представительный орган работников ; всем указанным в предписании работникам работодателем выданы экземпляры заключенных с ними трудовых договоров, на что прямо указано в тексте каждого из данных трудовых договоров. Определением Анадырского городского суда от 19 ноября 2019 года к участию в деле в качестве административного соответчика привлечен врио главного государственного инспектора труда ФИО1 (далее - инспектор). Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше. В апелляционной жалобе на решение суда административный ответчик ГИТ в ЧАО, полагая, что

законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (пункт 2), наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников (пункт 7 в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ). В соответствии со ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением