ФИО1 об обязании ответчика передать истцу следующие документы: - документы налоговой отчетности за 18.04.2014 - 07.06.2017 гг. (декларации, заявления, квартальные, годовые отчеты ПФР, ФСС, отчеты по НДФЛ. документы статистической отчетности); - документы, подтверждающие права Общества на имущество, находящееся на его балансе за 18.04.2014 - 07.06.2017;. - внутренние документы (положения, приказы, протоколы, докладные, служебные отчеты, заявления, ПВТР, положения: о персональных данных, об оплате труда, о командировках и пр., должностные инструкции, инструкции по охране труда, инструкция по кадровому делопроизводству и пр.) за 18.04.2014 - 07.06.2017 - трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним и все приложения к таким договорам в отношении следующих сотрудников: ФИО1. ФИО5, ФИО6, ФИО7; - документы, подтверждающие учет расчетов с персоналом по оплате труда, а именно: табели учета рабочего времени 18.04.2014 - 07.06.2017, а также наряды, больничные листы, расчеты по больничным листам, расчеты при предоставлении работникам отпуска, расчетные ведомости по заработной плате 18.04.2014 - 07.06.2017. книги доходов и расходов за
предоставлении отпуска (форма N Т-6); 11. графики отпусков (форма N Т-7); 12. приказы (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) (форма N Т-8); 13. табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13); 14.табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма N Т-12); 15. правила внутреннего трудового распорядка; 16. положение по защите персональных данных работника; 17. локальные акты по охране труда; 18. правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР); 19. инструкция по технике безопасности; 20. инструкция по кадровому делопроизводству ; 21. положение о премировании; 22. расчетно-платежные ведомости; 23. реестр удержаний из заработной платы; 24. справки-расчеты о предоставлении отпусков. 25. журнал регистрации трудовых договоров; 26. журнал регистрации личных карточек работников (Т-2); 27. журнал регистрации личных дел работников; 28. журналы регистрации приказов; 29. журнал регистрации актов (об отказах от ознакомления с документами, о прогулах, о нарушения правил внутреннего трудового распорядка и т.п.); 30. книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (хранится, как
за 2016-2019гг.; документы налоговой и прочей отчетности за период с 01.01.2016г. по 14.12.2020г. (налоговые декларации, заявления, месячные, квартальные, годовые отчеты ПФР, ФСС, отчеты по НДФЛ, документы статистической отчетности); книгу учета доходов и расходов организаций и ИП, применяющих упрощенную систему налогообложения за 2016-2019гг., 9 месяцев 2020г.; внутренние документы (положения, приказы, докладные, служебные отчеты, заявления, положения: о персональных данных, об оплате труда, о командировках и другие, должностные инструкции, инструкции по охране труда, по технике безопасности, инструкция по кадровому делопроизводству и другие) за период с 01.01.2016-14.12.2020гг.; лицензии и сертификаты; акты инвентаризации имущества и финансовых обязательств за период с 01.01.2016г. по 14.12.2020г.; инвентаризационную ведомость дебиторской задолженностина14.12.2020г., а также соответствующие подтверждающие первичные бухгалтерские документы; инвентаризацию кредиторской задолженности (приложение акты сверки с поставщиками) на 14.12.2020г., а также соответствующие подтверждающие первичные бухгалтерские документы; сведения о выданных доверенностях в форме журнала учета с приложением выданных доверенностей; гражданско-правовые договоры за период с 01.012016г. по 14.12.2020г., в том числе оригинал
ФИО1 и другим работникам руководящего состава премия была установлена в размере <...>% ( максимальный размер 20% ), снижение имело место из-за низкой производительности труда (л.л.д.73-78 т.2). Утверждение представителей ответчика и вывод суда о том, что наличие 5 вакансий монтеров пути повлекло низкие показатели работы всего предприятия по безопасности движения ничем не подтверждено. Доказательства прямой причинной связи не представлены. Несоответствие должностной инструкции С. распоряжению вице-президента ОАО «РЖД» К. от 30.06.2006г. №1335р, которым была утверждена Инструкция по кадровому делопроизводству в ОАО «РЖД», также не может считаться нарушением служебных обязанностей со стороны истца. В п.2 распоряжения предусмотрено, что начальникам департаментов и управлений, руководителям филиалов и иных подразделений ОАО «РЖД» необходимо организовать изучение и обеспечить неукоснительное исполнение Инструкции работниками служб управления персоналом соответствующих подразделений ОАО «РЖД», привести учет работников ОАО «РЖД» в соответствие с требованиями Инструкции (л.д.150 т.1). Однако в этом пункте, ни в самой Инструкции не предусмотрено, что должностные инструкции работников управления персонала
