Инструкция по обеспечению сохранности конфиденциальной информации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Акционерное общество «Белуга Проджектс Лоджистик» (далее по тексту – Общество, истец) обратилось в Кимрский городской суд Тверской области с указанными исковыми требованиями, которые мотивировало тем, что 09.01.2019 года истцом заключен договор с ФИО2 (далее по тексту – ответчик), по условиям которого последний принят на должность заместителя генерального директора Общества по безопасности плавания и защиты окружающей среды, с окладом согласно штатного расписания. С правилами внутреннего трудового распорядка, положением о защите персональных данных и инструкциями по обеспечению сохранности конфиденциальной информации работник ознакомлен при заключении трудового договора. В период выполнения трудовых обязанностей ответчик неоднократно выезжал в служебные командировки. Последние командировки, начиная с 14.02.2019 года – за пределы Российской Федерации, что подтверждается соответствующими приказами. С учетом удаленности и специфики командировки расчет командировочных и согласование расходов производилось на основании служебных записок ответчика, с последующим перечислением ему соответствующих авансовых денежных средств. За период работы на счет ответчика истцом перечислено 1 775 057 рублей. По прибытию 05.07.2019

декабря 2017 года. Согласно пункту 6 трудового договора работник обязуется своевременно, добросовестно, в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, нормативными документами Банка, а также приказы, распоряжения и указания руководства Банка; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Банка, правила техники безопасности, пожарной безопасности, а также другие локальные нормативные акты Банка; соблюдать трудовую дисциплину; не разглашать государственную, служебную, коммерческую и банковскую тайну. Дополнением к трудовому договору является Соглашение о неразглашении информации, в отношении которой Банком ГПБ (АО) установлен режим конфиденциальности, от 30 ноября 2017 года. Пунктом 1.2.1 данного Соглашения установлено, что работник обязан соблюдать установленный работодателем режим конфиденциальности информации, в том числе, режим коммерческой тайны, выполнять требования организационно-распорядительных документов и локальных нормативных актов по обеспечению режима конфиденциальности и сохранности конфиденциальной информации , не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в результате выполнения трудовых функций, указанных в его должностной инструкции, и без согласия банка не использовать эту информацию в