делопроизводству в Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (далее - Инструкция) устанавливает единые требования к документированию правоотношений, связанных с замещением государственных должностей Председателя, заместителя Председателя, секретаря и члена Центральной избирательной комиссии Российской Федерации (далее - члены ЦИК России), поступлением на федеральную государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в Аппарат ЦИК России, прохождением гражданской службы и увольнением с гражданской службы в Аппарате ЦИК России. 1.2. Основными задачами Инструкции являются формирование единых требований ведения, обеспечения контроля исполнения, порядка оформления, регистрации, учета и хранения кадровыхдокументов . 1.3. Действие Инструкции распространяется на документы несекретного характера. 1.4. Инструкция разработана на основании требований Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации", Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении
совершенствования управления документационным обеспечением трудовых правоотношений, повышения его эффективности, формирования и развития единых требований для центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Служба), обеспечения контроля исполнения и установления единого порядка работы с кадровыми документами. 2. Инструкция обязательна для работников кадровых служб и отдельных работников, специально уполномоченных для ведения кадровой работы, и устанавливает требования к организации кадрового делопроизводства, порядку оформления, ведения, регистрации хранения и учета документов, образующихся в процессе деятельности кадровых служб (таких как приказы, личные дела, трудовые книжки, личные карточки, штатные расписания и штатные расстановки, служебные контракты (трудовые договоры) и дополнительные соглашения к ним, и иные кадровые документы ). Действие Инструкции распространяется на документы несекретного характера. 3. Инструкция разработана на основании требований Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации, Указа Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. N
документы, письма) или события, зафиксированного в документе (протокол, акт). Для утверждаемого документа (регламент, план, инструкция, положение, отчет) - дата утверждения. Дата документа проставляется должностным лицом, подписывающим или утверждающим документ. При подготовке проекта документа печатается только обозначение месяца и года. Все служебные отметки на документе, связанные с его прохождением и исполнением, должны датироваться и подписываться. Документы, изданные Росжелдором совместно с одним или более федеральными органами исполнительной власти или другой организации, должны иметь одну (единую) дату. Дату документа оформляют арабскими цифрами в последовательности: день месяца, месяц, год. День месяца и месяц оформляют двумя парами арабских цифр, разделенными точкой; год - четырьмя арабскими цифрами, например 04.03.2007. Допускается словесно-цифровой способ оформления даты, например 4 марта 2007 г. 2.2.11. Регистрационный номер документа. Регистрационный номер входящего документа состоит из индекса Административно-кадрового управления, индекса дела по номенклатуре дел и порядкового номера документа , например: АКУ-10/625, где АКУ - индекс Административно-кадрового управления, 10 - индекс дела по
перешла работать, уволившись из ЗАО «Молоко» переводом с 01.05.2005 года на должность экономиста. В ООО «БизнесСервисМ» исполняла те же обязанности, что и работая на ЗАО «Молоко», добавилась еще работа по представлению ООО «БизнесСервисМ» в различных организациях – банки, налоговая, статистика. При переходе в ООО «БизнесСервисМ» условия работы, рабочее место, размер заработной платы, режим работы – ничего не изменилось. Согласно должностной инструкции в ведомственном подчинении была у руководителя ООО «БизнесСервисМ» ФИО18, а в оперативном подчинении была у генерального директора ЗАО «Молоко» - ФИО17 и главного бухгалтера ЗАО «Молоко». Оформлениемкадровыхдокументов занималась ФИО8 как при увольнении из ЗАО «Молоко» так и при приеме в ООО «БизнесСервисМ». В тот период она (ФИО8) тоже была переведена в ООО «БизнесСервисМ». В ООО «БизнесСервисМ» заработная плата начислялась ФИО8, а перечислялась на пластиковые карточки. 5. ФИО19 – механик ЗАО «Узловский молочный завод» (протокол допроса свидетеля от 02.02.2010 года) пояснил следующее: Работал механиком в ЗАО «Молоко», потом
качестве начальника отдела кадров ФИО10 По должностной инструкции в ее обязанности входит : участие в разработке кадровой политики, работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, подготовка документов по пенсионному страхованию, своевременное оформление приема, перевода и увольнение работников, организация табельного учета, выдача справок, хранение и передача документов по личному составу. Заработная плата данного специалиста за период с 03.09.2012г. по 04.03.2014г. составила 400 200руб.. С момента создания ГУП СО « Областная МТС» через отдел кадров прошло более 3000 работников, часть из которых работало сезонно, что влекло за собой оформление и увольнение данных работников. Также из отчетов конкурсного управляющего видно, что продолжают свою трудовую деятельность работники должника. Необходимость в сохранении данной единицы вызвана тем, что как уволенным, так и работающим лицам для оформления пенсий, пособий необходимы соответствующие справки, документы. Кто как ни кадровый работник , ведущий делопроизводство, учет личных карточек может предоставить такие документы . Также при завершении конкурсного производства необходимо
