Инструкция по оформлению наградных документов - гражданское законодательство и судебные прецеденты

должна была подготовить должностные инструкции сотрудников отдела кадров, и определить в чьи полномочия будет входить обязанность по оформлению документации для поощрения сотрудников. Истцом данная обязанность была внесена в должностную инструкцию заместителя начальника отдела кадров, с чем ректор не согласился, не утвердив данную инструкцию. На момент вынесения оспариваемого распоряжения, обязанность по оформлению документации для поощрения сотрудников не была вменена ни в одну должностную инструкцию сотрудников отдела кадров. Оформление наградных материалов подразумевает под собой допуск к личному делу сотрудника, между тем награждаемые не лишены возможности представить все необходимые документы самостоятельно, а следовательно обязанность по оформлению наградных материалов могла быть вменена любому сотруднику университета. Кроме того ответчик исключив спорную обязанность из должностной инструкции начальника отдела кадров, уменьшил заработную плату истца, путем исключения персонального повышающего коэффициента в размере 2,71. Суд, выслушав пояснения явившегося лица, изучив материалы дела, приходит к следующему. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с

трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором либо локальными нормативными актами работодателя. Само по себе наличие в наградных документах недостатка, выразившегося в неверном указании должности первого заместителя губернатора ХМАО-Югры, не свидетельствует о совершении дисциплинарного проступка, учитывая, что текст оспариваемого распоряжения не содержит сведений о конкретных допущенных истцом нарушениях (неисполнении должностных обязанностей). Распоряжением от (дата) (номер)-л/с к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пунктов 3.7.10, 3.7.11, 3.7.12 должностной инструкции. Основанием для принятия данного распоряжения явился факт ненадлежащего оформления истцом наградных документов в отношении (ФИО)1 выразившегося в отсутствии в характеристике сведений о заслугах и личном вкладе в работу по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, отсутствии справки о численности работников представляющей организации, отсутствии сведений о числе проголосовавших за кандидатуру (ФИО)1 в протоколе участников собрания. Перечисленные недостатки повлекли возвращение наградных документов в отношении (ФИО)1 первым заместителем Губернатора ХМАО-Югры. Подробно проанализировав должностную инструкцию по занимаемой истцом должности в совокупности с документами, регламентирующими порядок оформления