и ценообразованию» была переименована в должность «главный специалист по работе с налогоплательщиками». По итогам проведения контрольно-счетной палатой внешней проверки годового отчета об исполнении бюджета муниципального образования Киренский район за 2019 год в адрес администрации палатой выдано представление от 13.07.2020 № 3, пунктом 9 которого администрации предложено привести штатное расписание муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба - 112 муниципального образования Киренский район» (далее – МКУ «ЕДДС») в соответствие с Методическими рекомендациями; пунктом 10 - исключить из штатного расписания администрации должность «главного специалиста по работе с налогоплательщиками». Отказывая в удовлетворении требований в части признания недействительными пунктов 9, 10 предписания, суд первой инстанции исходил из того, что в целях эффективности использования бюджетных средств, у контрольно-счетной палаты имелись правовые основания для предложений администрации исключить из штатного расписания такую должность, как «главный специалист по работе с налогоплательщиками» и привести в соответствие с Методическими рекомендациями штатное расписание МКУ «ЕДДС-12». Отменяя решение суда первой инстанции в указанной
что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации). Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатногорасписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений
правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0). Судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатногорасписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений
оплатой труда пропорционально отработанному времени. Штатным расписанием ОАО «Росагроснаб» от 07.08.2013 года должность специалиста Центра инновационных проектов не была предусмотрена. 01.10.2013 года в штатное расписание общества были внесены изменения: перечень N 2 - включить в штатное расписание должность по Центру инновационных проектов - специалист с окладом в 14 000 рублей. На указанную должность приказом N 132-ка от 01.10.2013 был принят ФИО1 25.09.2014 в штатное расписание общества были внесены изменения: перечень N 10а - исключить из штатного расписания должность по Центру инновационных проектов - специалист с окладом в 14 000 рублей. Таким образом, с 25 сентября 2014 года должность, на которую был принят на работу ФИО1, исключена из штатного расписания. Несмотря на то, что должность специалиста по Центру инновационных проектов была исключена из штатного расписания 25.09.2014, приказом N 66-ка от 29.09.2014 года ФИО1 переведен специалистом в юридическое управление с окладом 14 000 рублей. Приказом N 73-ка от 24.11.2014 года ФИО1 переведен
с 19.06.2019 по 09.07.2019 осуществлялось контрольное мероприятие на основании распоряжения председателя Комитета городского контроля от 18.06.2019 №18. По результатам проведенного контрольного мероприятия установлен ряд нарушений, в связи с чем Комитет городского контроля в своем представлении от 25.07.2019 № 1-13-194 (далее – Представление) предложил ОАО «ПАТП-4» принять меры по устранению и предупреждению выявленных нарушений и недостатков, в частности: 1. Устранить нарушение, отраженное в справке-таблице в стоимостной оценке, на сумму 22 930 тыс. руб. 2. Исключить из штатного расписания Предприятия должность «дежурный станции», не предусмотренную Едиными тарифно-квалификационными справочниками (ЕТКС) работ и профессий рабочих. 3. Оформить государственную регистрацию права пользования зданием - проходная на КПП по адресу пр. Авиаторов, 9 площадью 14,4 кв.м. 4. Предоставить документы, подтверждающие обслуживание маршрута «Жемчужина», не включенного в реестр муниципальных маршрутов НГО в 2016 году, по регулируемым тарифам на пассажирские перевозки. Не согласившись с пунктом 1 Представления, заявитель обратился в арбитражный суд с настоящим заявлением. Отказывая в удовлетворении
бюджета муниципального образования Киренский район за 2019 год. По итогам проверки КСП МО Киренский район составлено заключение от 25.05.2020 № 11 (т. 1, л. 78) и в адрес мэра Киренского муниципального района возглавляющего Администрацию внесено представление №3 (т. 1, л. 68). В частности, пунктом 9 Представления, Администрации предложено привести в соответствии с Методическими рекомендациями по совершенствованию и развитию ЕДДС муниципальных образований Сибирского федерального округа штатное расписание МКУ «ЕДДС-112». Пунктом 10 Представления, Администрации предложено исключить из штатного расписания администрации Киренского муниципального района должность «главного специалиста по работе с налогоплательщиками». Пунктом 12 Представления, Администрации предложено восстановить в бюджет муниципального образования Киренский район денежные средства в размере 136 тыс. руб. Администрация посчитав, что указанное представление в обжалованной части нарушает ее права и законные интересы и не соответствует нормам действующего законодательства, обратилась в суд с рассматриваемыми требованиями. В соответствии с частью 1 статьи 198, частью 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации и
труда пропорционально отработанному времени. Штатным расписанием ОАО «Росагроснаб» от 07.08.2013 года должность специалиста Центра инновационных проектов не была предусмотрена. 01.10.2013 года в штатное расписание Общества были внесены изменения: перечень № 2 - включить в штатное расписание должность по Центру инновационных проектов - специалист с окладом в 14 000 рублей. На эту должность и был принят ФИО1 приказом №132-ка от 01.10.2013 года 25.09.2014 года в штатное расписание Общества были внесены изменения: перечень №10а - исключить из штатного расписания должность по Центру инновационных проектов - специалист с окладом в 14 000 рублей. Таким образом, с 25 сентября 2014 года должность, на которую был принят на работу ФИО1, исключена из штатного расписания. Несмотря на то, что должность специалиста по Центру инновационных проектов была исключена из штатного расписания 25.09.2014 года, приказом №66-ка от 29.09.2014 года ФИО1 переведен специалистом в юридическое управление с окладом 14 000 рублей. Приказом №73-ка от 24.11.2014 года ФИО1 переведен юрисконсультом
участием помощника прокурора <адрес> ФИО2, представителя ответчика - Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №9» комбинированного вида ФИО3, представителя ответчика - Администрации городского округа Богданович ФИО5, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-П, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Богдановичского городского прокурора к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №9» комбинированного вида, Администрации городского округа Богданович и Управлению образованием городского округа Богданович о признании медицинской деятельности незаконной и об обязании исключить из штатного расписания должность старшей медсестры и обеспечении медицинского обслуживания воспитанников Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №9» комбинированного вида, у с т а н о в и л: Богдановичский городской прокурор обратился с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №9» комбинированного вида (далее - МДОУ «Детский сад № 9»), Администрации городского округа Богданович и Управлению образованием городского округа Богданович о признании медицинской деятельности незаконной и об обязании исключить из штатного расписания должность старшей
