Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без согласия - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ Путеводитель по кадровым вопросам: - Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работ - Совмещение руководителем других должностей - Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником Путеводитель по трудовым спорам: - Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не была предложена должность, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения? С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой

- Федеральный закон) не урегулированы. Вместе с тем согласно статье 73 Федерального закона к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) в статье 60.2 предусматривает исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и определяет данное исполнение обязанностей как совмещение профессий (должностей). В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Статьей 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым

установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую работу, что предполагает постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, либо переводить его на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи

работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). В связи с тем, что конкретно не установленные трудовым договором обязанности по исковой и судебной работе поручены не стороннему лицу, а работнику предприятия, занимающемуся юридической работой, суд приходит к выводу о том, что по существу, в данном случае речь идет о дополнительной работе по такой же профессии (должности). Подписание договора на оказание юридических услуг расценивается судом как согласие работника на выполнение дополнительной работы. Согласно ст. 151 ТК, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,

«ДСКВ № 45» № 79 от 23.11.2015 оплатить за выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ работу по совмещению должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника за ноябрь месяц 2015 г. ФИО15 должность калькулятора 4 дня на 50 % ставки. На основании представленных документов, судом установлено, что истец ФИО15 в спорный период выполняла работу в пределах установленной ей продолжительности рабочего дня (смены) дополнительную работу за дополнительную плату, а за выполнение дополнительного объема работы, определенного соглашением, работодатель ежемесячно выплачивал работнику компенсационную выплату к базовому окладу. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работу истец ФИО15 выполняла в рамках рабочего дня и не связано с переработкой по установленным часам работы в целом, в связи с чем оснований для перерасчета заработной платы истца за сентябрь - ноябрь

договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В силу ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

что этот же объем работы должен быть выполнен тремя работниками – истцом, ФИО3., ФИО2. Считает безосновательными выводы суда первой инстанции о том, что не представлено доказательств, что работодатель поручал истцу не предусмотренную трудовым договором дополнительную работу, так как в исковом заявлении четко указано, что ответчик произвольно возложил на него исполнение обязанности временно отсутствующего работника путем изменения режима рабочего времени. Полагает, что суду первой инстанции следовало установить факт произвольного возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, что в свою очередь подтверждается согласием истца от 13.04.2021, служебной запиской УФПС Чувашской Республики от 30.04.2021, измененными графиками работы работников УСОПОиП Канаш за апрель 2021 от 13.04.2021 и 16.04.2021, сводкой по выработке по участку: 429349 Канаш почтамт за период с 14.04.2021 по 29.04.2021, журналом учета простой письменной корреспонденции, которые суд безосновательно отклонил. Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской