Исполнительская дисциплина в уис - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Права 17. При осуществлении своих должностных полномочий начальник Управления имеет право: 17.1. Распределять обязанности между своими заместителями, устанавливать полномочия начальников отделов и сотрудников Управления по решению вопросов, относящихся к компетенции Управления, устанавливать очередность убытия сотрудников в отпуск, а также давать обязательные для исполнения поручения сотрудникам и федеральным государственным гражданским служащим Управления. 17.2. Осуществлять текущее руководство работой Управления и соответствующими направлениями деятельности территориальных органов ФСИН России и контролировать состояние исполнительской дисциплины в Управлении. 17.3. Представлять по решению руководства ФСИН России интересы УИС во взаимоотношениях с органами государственной власти Российской Федерации по вопросам, входящим в компетенцию Управления. 17.4. Вести переписку со структурными подразделениями федеральных органов исполнительной власти, другими организациями, структурными подразделениями ФСИН России, учреждениями, непосредственно подчиненными ФСИН России, территориальными органами ФСИН России по вопросам, входящим в компетенцию Управления. 17.5. Обеспечивать рассмотрение поступивших в ФСИН России обращений, проектов актов и других служебных документов, организовывать их рассмотрение и подписывать ответы на них. Начальник

проверки. 02 марта 2011 года начальником УФСИН издан приказ № 142-лс о внесении изменений в приказ УФСИН от 14.01.2011г. № 16-лс, а именно, об изложении абзацев первого-третьего в следующей редакции «1. ФИО1, «…» УФСИН, «…» за низкую исполнительскую дисциплину, выразившуюся в срыве выполнения служебного задания, объявить выговор; 2. контроль за исполнением приказа возложить на Д., заместителя начальника УФСИН, полковника внутренней службы». Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из того, что факт нарушения истцом служебной дисциплины, то есть совершения виновного действия (бездействия), не нашел своего подтверждения в судебном заседании, в связи с чем истец, по мнению суда, необоснованно привлечен ответчиком к дисциплинарной ответственности. Однако с данными выводами суда нельзя согласиться. Порядок прохождения службы сотрудниками УИС и применения к ним дисциплинарных взысканий регламентируется Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних

вопрос о его наказании постановлено решить по выходу на службу». Приказом ФКУ ЦИТОВ ГУФСИН по <адрес>» №-к от ДД.ММ.ГГГГ, за нарушение исполнительской дисциплины, выразившейся в неисполнении вышеуказанного приказа ЦИТОВ от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении годовой инвентаризации ЦИТОВ финансовых, нефинансовых активов и обязательств», а также за невыполнение п.2 ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе РФ и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», нарушение пунктов 39, 40 и 67 должностной инструкции, ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности с наложением дисциплинарного взыскания в виде строгого выговора с решением о невыплате премии в течение календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания. В соответствии с пунктом 5 Порядка выплат премий за добросовестное исполнение служебных обязанностей сотрудникам УИС , утвержденного приказом ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ N 269, ФИО1 не начислена и не выплачена ежемесячная премия в размере 7.402 руб.