Использование работодателем личного имущества работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Поскольку глава 23 Кодекса не содержит норм компенсаций при использовании личного имущества работника в интересах работодателя и не предусматривает порядок их установления, то для целей применения пункта 3 статьи 217 Кодекса следует руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс). Статьей 188 Трудового кодекса предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Таким образом, освобождению от налогообложения в соответствии с пунктом 3 статьи 217 Кодекса подлежат суммы компенсационных выплат, включая возмещение расходов, в связи с использованием личного имущества работника в интересах работодателя

9 Федерального закона № 212-ФЗ. Подпунктом «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ предусмотрено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей. Согласно положениям статьи 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсациями являются денежные выплаты, определенные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации

личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы; компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников. Трудовой кодекс выделяет два вида компенсационных выплат. Согласно положениям ст. 164 Трудового кодекса под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда. Согласно ст. 188 Трудового кодекса при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) личного транспорта, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. При исследовании имеющихся в материалах дела доказательств по правилам ст. 65, 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судами первой и апелляционной инстанций установлено, что работникам общества «Гарант» выплачена компенсация за использование личного имущества (легковых автомобилей) для служебных поездок. Работники управляли

указанных расходов сделан судами без достаточных к тому оснований. Заявитель ссылался на то, что указанные расходы не связаны с проведением процедуры конкурсного производства, на отсутствие путевых листов и приказов руководителя Предприятия, копий технических паспортов, копии трудового договора или соглашения об использовании личного автомобиля работника в интересах работодателя, а также на недоказанность конкурсным управляющим разумности и необходимости использования данных транспортных средств. В соответствии со статьей 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Согласно письму Министерства Российской Федерации по налогам и сборам от 02.06.2004 № 04-2-06/419@ «О возмещении расходов при использовании работниками личного транспорта» выплата работникам производится в тех случаях, когда их работа

арендной платы составляет 5 747 руб. 13 коп. Работодатель обязательства по оплате аренды квартиры работника не исполнил, сумма задолженности составляет 68 965 руб. 56 коп. Кроме того, согласно авансовому отчету истца, представленного в бухгалтерию работодателя 21.12.2015г., задолженность за использование работодателем домашнего телефона работника составляет 32 328 руб. 81 коп. Приказом № ...-к от 25.11.2015г. истец был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ. 21.12.2015 обратился к ответчику с заявлением о выплате компенсации за использование работодателем личного имущества работника . Однако до настоящего времени ответчик не компенсировал ему расходы за использование личного имущества. В связи с этим просил взыскать с ответчика компенсацию за использование личного имущества в период трудовых правоотношений за аренду квартиры с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г. в размере 68 965 руб. 56 коп., за использование домашнего телефона в размере 32 328 руб. 81 коп., а всего 101 294 руб. 37 коп. В судебном заседании представитель истца исковое заявление

что автомобиль ВАЗ-1118 с государственным регистрационным знаком В № использовался для перемещения обслуживающего персонала при ремонте и обслуживании башенных кранов ООО «Транзит» в течение периода с июня 2016 года по февраль 2018 года, не могут быть признаны судом как надлежащие доказательства наличия между сторонами спора соглашения, которое устанавливает соответствующие права и обязанности по использованию транспортного средства истца в производственных целях. Также суд не принимает в качестве доказательств наличия между сторонами правоотношений по использованию работодателем личного имущества работника (автомобиля) и представленные истцом в материалы дела путевые листы, поскольку надлежащих доказательств того, что данные путевые листы выдавались именно на автомобиль ВАЗ-№ с государственным регистрационным знаком № истцом в материалы дела не представлено. При этом, в самих путевых листах указана марка автомобиля ВАЗ-№ с государственным регистрационным знаком № а данные автомобиля, принадлежащего истцу, вписаны в графы, не отведенные для указания сведений об автомобиле. При этом, из представленного стороной ответчика журнала выдачи путевых

предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств, и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под