Испытательный срок 3 месяца - гражданское законодательство и судебные прецеденты

приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска ФИО2 ссылался на то, что 16 мая 2019 г. он был принят на работу на должность менеджера по развитию АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» (с 22 сентября 2020 г. акционерное общество «Эспайр Лайфстайлз ЕЕСА», далее - АО «Эспайр Лайфстайлз ЕЕСА») на неопределенный срок с должностным окладом 150 000 руб. и испытательным сроком 3 месяца . Приказом работодателя от 4 июля 2019 г. ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в нарушении пункта 22 приложения № 1 к трудовому договору в части обязанности по соблюдению распоряжения руководителя и пункта 23 приложения № 1 к трудовому договору о выполнении иных заданий и распоряжений руководителя отдела продаж и маркетинга. 05 июля 2019 г. ФИО4 было вручено уведомление о расторжении с ним трудового

УК РФ к 2 годам лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год, постановлением от 26 июля 2016 года в связи с отменой условного осуждения направленный в исправительную колонию общего режима, освобожденный 4 мая 2018 года в связи с заменой неотбытой части наказания на ограничение свободы на срок 5 месяцев 5 дней, - приговором от 21 марта 2019 года по ст.316 УК РФ к 1 году 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 1 год 6 месяцев , осужден приговором Элистинского городского суда Республики Калмыкия от 31 июля 2020 года: - по ч.1 ст. 139 УК РФ к обязательным работам на 280 часов; - п.п."в", "г" ч.2 ст. 158 УК РФ к лишению свободы на 2 года с ограничением свободы на 10 месяцев, - ч.З ст.30,ч.З ст.234 УК РФ к лишению свободы на 3 года, - на основании ч.З ст.69 УК РФ по совокупности преступлений путем частичного сложения наказаний,

В целях осуществления контроля за полнотой и достоверностью сведений и документов, представляемых страхователем для назначения и выплаты страхового обеспечения, Фондом проведена выездная проверка в отношении Предпринимателя за период с 01.04.2021 по 31.12.2021. В ходе проверки установлено, что 21.05.2021 в связи с наличием у ФИО3 достаточной квалификации для выполнения трудовых обязанностей Предприниматель принял ее на работу в должности администратора салона красоты, был заключен трудовой договор. В договоре указано место работы, адрес салона красоты, испытательный срок – 3 месяца , указан размер заработной платы, режим работы (полный рабочий день), права и обязанности сторон. ФИО3 была ознакомлена с должностной инструкцией администратора, положением об оплате труда работников. О выдаче заработной платы в период работы составлялись расходные кассовые ордера и расчетно-платежные ведомости. На основании заявления работника и больничных листов Предпринимателем изданы приказы о предоставлении отпуска по беременностям и родам, а 24.01.2022 работником подано заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого издан приказ

и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы по форме, утвержденной приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №н не производится. В нарушении ст.57 ТК РФ работодателем обязательным для включения в трудовой договор не указано: место и дата заключения трудового договора, место работы, режим рабочего времени и отдыха. В нарушении ст.56 ТК РФ на основании трудового договора № без даты между ООО «Комбинат» и ФИО6 раздел 2 «Предмет договора» п.5 «Срок испытания» определен испытательный срок 3 месяца , а в приказе о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ указан испытательный срок 2 месяца. Ведение карточки Т-2 является обязательным на каждого наемного работника во всех организациях, они являются бланком строгой отчетности и подлежат хранению 75 лет. В нарушении Постановления Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении унифицированных норм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в личной карточке Т-2 ФИО6 не заполнена графа семейное положение и близкие родственники

по заработной плате в сумме 41969,73 руб., компенсацию за использование автомобиля в сумме 20881,11 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб. В обоснование заявленных требований ФИО1 пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу на должность начальника производственной службы в ООО «ЭлитКОмфортСервис». Трудовые отношения были оформлены срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ Пункт 1.4. указанного договора предусматривал, что договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пункт 1.6. указанного договора предусматривал испытательный срок 3 месяца . После истечения срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ему было предложено подписать новый трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором также был установлен испытательный срок 3 месяца. При оформлении трудовых отношений ему были озвучены следующие условия оплаты труда: установлен должностной оклад в размере 12 144 руб., доплата за объемы выполненных работ в размере 6 % от ФОТ монтажников и премии. С ДД.ММ.ГГГГ фактически оплата так и производилась: оклад + доплата за