Испытательный срок внешнему совместителю - гражданское законодательство и судебные прецеденты

должника ФИО1 30.06.2017 был заключен трудовой договор № 1 с внешним совместителем ФИО8 для исполнения обязанностей бухгалтера. Пунктом 2.1 договора определено, что настоящий договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем. Дата начала работы: 01.07.2017 (пункт 2.2 договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока (пункт 2.3 договора). Пунктами 3.1, 3.2 договора установлено, что ежемесячны размер оплаты труда работника устанавливается в сумме 13 000 рублей, заработная плата выплачивается путем перечисления на счет работника в банке 5-го и 20-го числа каждого месяца. Кроме того, 30.06.2017 конкурсным управляющим должника ФИО1 был заключен трудовой договор № 2 с внешним совместителем ФИО9 для исполнения обязанностей юрисконсульта. Пунктом 2.1 договора определено, что настоящий договор вступает в силу со дня его заключения работником и работодателем. Дата начала работы: 01.07.2017 (пункт 2.2 договора). Трудовой договор заключен на неопределенный срок, без испытательного срока (пункт 2.3 договора). Пунктами 3.1, 3.2 договора установлено, что ежемесячны

целом, работников, принимающих риски, работников подразделений, осуществляющих внутренних контроль, и управление рисками (п.2.2.2.). Согласно п. 4.10. Положения ежемесячная премия является материальным поощрением работников банка за их качественный, добросовестный и эффективный труд. Согласно п. 4.12. премия начисляется за фактическое отработанное время в течение месяца. Право на получение премии имеют работники, состоящие в штате банка на момент принятия решения о выплате премии. Премия не начисляется работникам, находящимся на момент принятия решении о выплате премии на испытательном сроке, внешним совместителям , сотрудникам, работающим в банке меньше, чем на 0,5 ставки оклада с учетом внутреннего совместительства, лицам, привлеченным банком на основании гражданско-правовых договоров (п. 4.13.). Ежемесячная премия начисляется и выплачивается в полном объеме работникам банка, не имеющим дисциплинарного взыскания (п. 4.15.). По смыслу выше приведенных положений ежемесячная премия, имеющая стимулирующий характер, не является безусловной и обязательной выплатой. Вопреки доводам истцов условием выплаты премии является не только отсутствие дисциплинарных взысканий у работника, но и качество

отсутствующих работников, надбавки за выслугу лет, а также среднего заработка, гарантированного работникам при направлении в командировку, на обучение на курсы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства. Согласно п. 4.12. премия начисляется за фактическое отработанное время в течение месяца. Право на получение премии имеют работники, состоящие в штате банка на момент принятия решения о выплате премии. Премия не начисляется работникам, находящимся на момент принятия решении о выплате премии на испытательном сроке, внешним совместителям , сотрудникам, работающим в банке меньше, чем на 0,5 ставки оклада с учетом внутреннего совместительства, лицам, привлеченным банком на основании гражданско-правовых договоров (п. 4.13.). Ежемесячная премия начисляется и выплачивается в полном объеме работникам банка, не имеющим дисциплинарного взыскания (п. 4.15.). Суд полагает необходимым ссылаться на указанное Положение об оплате труда работников АКБ «ВЕК» (АО) и иных выплатах, а не на Положение об оплате труда работников АКБ «ВЕК» (АО) и иных выплатах, утвержденное Протоколом