Избрание на должность заведующего кафедрой - гражданское законодательство и судебные прецеденты

замещение соответствующей должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет. 137. В целях сохранения непрерывности учебного процесса в университете допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству - на срок, не превышающий 1 год, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой , научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. До истечения срока избрания по конкурсу или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности

возможности включения деканов факультетов в состав ученого совета Академии без избрания на конференции; о) избирает деканов факультетов, заведующих кафедрами; п) рассматривает вопросы организационной структуры Академии, принимает решения о создании, реорганизации и ликвидации кафедр и других ее структурных подразделений; р) определяет направления научных исследований; с) рассматривает годовые планы научно-исследовательских работ Академии; т) рассматривает вопросы деятельности диссертационных советов Академии; у) устанавливает в рамках лицензии объем и структуру приема студентов на первый курс, количество обучаемых в Академии студентов, слушателей (в том числе в филиалах), аспирантов и докторантов; ф) рассматривает вопросы редакционно-издательской деятельности; х) ходатайствует о присвоении почетных званий Российской Федерации, представлении к государственным и отраслевым наградам и премиям; ц) присуждает почетные звания Академии; ч) решает другие вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом. 67. Решения ученого совета Академии по конкурсному отбору на должности научно-педагогических работников, избранию деканов факультетов, заведующих кафедр и представлению к ученым званиям принимаются тайным голосованием. Другие решения

РФ от 31.12.2010 N 1240) (см. текст в предыдущей редакции) г) избирает президента Московского университета; (в ред. Постановления Правительства РФ от 31.12.2010 N 1240) (см. текст в предыдущей редакции) д) ежегодно рассматривает проект бюджета Московского университета, заслушивает отчет о его исполнении; (в ред. Постановления Правительства РФ от 31.12.2010 N 1240) (см. текст в предыдущей редакции) е) рассматривает кадровые вопросы, по представлению ученых советов факультетов (научно-исследовательских институтов) проводит избрание по конкурсу претендентов на должности профессора и главного научного сотрудника и избирает заведующих кафедрами ; (в ред. Постановлений Правительства РФ от 31.12.2010 N 1240, от 31.01.2012 N 52) (см. текст в предыдущей редакции) ж) принимает решение о представлении научно-педагогических работников Московского университета к присвоению ученого звания профессора; (в ред. Постановления Правительства РФ от 31.12.2010 N 1240) (см. текст в предыдущей редакции) з) ходатайствует о награждении работников Московского университета и обучающихся в Московском университете правительственными наградами и о присвоении почетных званий Российской

формы оплаты труда, надбавок, премий, материального стимулирования и определения размера окладов различным категориям работников Академии (включая ректора); 19) согласовывает предложения о реорганизации Академии; 20) принимает решение о возможности включения руководителей учебных, научных и иных структурных подразделений Академии в состав ученого совета без избрания на конференции; 21) рассматривает предложения по составу государственных аттестационных комиссий, формируемых ректором Академии в установленном порядке; 22) осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим уставом. 41. Предельное количество членов ученого совета Академии определяется конференцией. 42. В состав ученого совета Академии по должности входят ректор, который является его председателем, проректоры, а также по решению ученого совета Академии - деканы факультетов и заведующие кафедрами . Другие члены ученого совета Академии избираются конференцией путем тайного голосования. Представители структурных подразделений Академии и обучающихся считаются избранными в состав ученого совета Академии (отозванными из него), если за них проголосовало более половины делегатов, присутствующих на конференции (при наличии не менее двух

N 687, от 12.10.2018 N 1220) (см. текст в предыдущей редакции) Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, с которым заключается трудовой договор на неопределенный срок, проводится 1 раз в 5 лет. 148. В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более 1 года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой , научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, а также должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. 149. В целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми Академией, 1 раз в 5 лет проводится

(доктора) наук и ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности либо без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности - при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные учреждения высшего профессионального образования до начала работы ученого совета на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу». Помимо этого, в соответствии с частью 11 статьи 332 ТК РФ должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами образовательных организаций высшего образования. Вопреки выводам судов, представленные Институтом представления аттестационных комиссий в отношении ректора Института ФИО6, заведующего кафедрой богословских дисциплин и литургики ФИО7, заведующего кафедрой философии, естественнонаучных и гуманитарных дисциплин

диплом ЖВ № 816179 об окончании Казанской государственной консерватории, диплом кандидата наук ИС № 002033, аттестат доцента ДЦ № 018591, диплом доктора наук ДК № 014577, диплом об избрании членом-корреспондентом Международной академии наук педагогического образования от 09.03.1999, диплом об избрании академиком Международной академии наук педагогического образования от 27.02.2001, аттестат профессора ПР № 004879. Кроме того ФИО2 в материалы дела представлены удостоверение к ведомственной награде Министерства образования и науки Российской Федерации № 554-14 о присвоении почетного звания «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», справка № 94, выданная федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Курский государственный университет», подтверждающая факт работы ФИО2 с 1983 года в указанном месте в должности заведующего кафедрой музыкального искусства и образования; список из 225 публикации за 1983-2018 года авторства ФИО2, в качестве доказательств осуществления ответчиком деятельности в области музыки и музыкального образования. Таким образом, довод истца об отсутствии у ответчика соответствующего образования, опровергнут представленными доказательствами. В

с ФИО9 начались после его назначения на должность исполняющего обязанности заведующего кафедрой. По ее мнению, природа конфликтов состояла в конфликтной личности истца. Она придиралась к нему, говорила, что батареи холодные, называла его <данные изъяты> Истец также конфликтовала с -ДОЛЖНОСТЬ- ФИО1, называла его <данные изъяты> настраивала коллег против него. Данные конфликты фиксировались, истец писала служебные записки на имя заведующего кафедрой, вовлекала в конфликт других. Свидетель ФИО3, суду показал, что когда у них проходило избрание на должность заведующего кафедрой , истец подходила к нему с целью выдвижения своей кандидатуры. При этом, ФИО9 она характеризовала плохо, говорила, что он слабохарактерный, что у него не хватит времени заниматься кафедрой из-за того, что у него маленький ребенок. У истца был конфликт с ФИО9 Истец отказывалась выполнять свои обязанности по поводу составления методического пособия, это происходило на заседании кафедры. Асс. ФИО4 в разговоре также сказала, что у них имеются конфликтные отношения с истцом. Со слов

трудового договора с работником (увольнении) №к от 25.10.2019 г. «Прекратить действие трудового договора от «3» ноября 2011 г. № е, уволить «2» ноября 2019 г. в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, который незаконен по форме и содержанию, как приказ, связанный с истечением срока трудового договора, тогда как должность заведующего кафедрой является выборной и основанием увольнения с данной должности может быть только «не избрание на должность заведующего кафедрой » при соблюдении процедуры выборов и в точном соответствии с Уставом СибГУ и локальным Актом - Положением о выборах заведующего кафедрой, действовавшего в момент проведения заседания Ученого совета, так и по основаниям его выпуска, включающим выписку из протокола заседания Ученого совета СибГУ, в которой не зафиксировано решение о не избрании ФИО1 на должность зав. кафедрой, а зафиксировано то, что выборы признаны несостоявшимися, что не соответствует основанию расторжения действующего эффективного контракта №е от

строительных конструкций подал ФИО2, с которым Академия на основании его заявления заключила 04.05.2009 г. трудовой договор по должности заведующего кафедрой на 0,4 ставки, до прохождения по конкурсу. 23.06.2009 г. до заседания Ученого совета архитектурно-строительного факультета и до заседания Ученого совета Академии на заседании кафедры материаловедения и строительных конструкций на замещение должности заведующего этой кафедрой рекомендован ФИО2 На открытом заседании Ученого совета, архитектурно-строительного факультета от 23.06.2009 г. ФИО2 рекомендован Ученому совету Академии на избрание на должность заведующего кафедрой . 25.06.2009 г. на заседании Ученого совета Академии, как установлено судом, не оспаривается сторонами, ФИО2 избран на указанную должность, в связи с чем ректором Академии издан приказ от 06.07.2009 г. ЛС № ** о назначении его с 01.07.2009 г. на 0,4 ставки по данной должности. Анализ совокупности собранных по делу доказательств позволил суду первой инстанции сделать правильный и обоснованный вывод о том, что поскольку процедура выборов ФИО5 на должность заведующего кафедрой материаловедения

объявления результатов выборов с ней был заключен трудовой договор на срок с 3 ноября 2011 г. по 2 ноября 2016 г. В 2016 году решением Ученого Совета она вновь была избрана на должность заведующего кафедрой на 5 лет, однако дополнительное соглашение о продлении срока действия трудового договора с ней было подписано администрацией на три года без указания причин заключения трудового договора на срок, меньше, чем было определено решением Ученого совета Университета. Поскольку избрание на должность заведующего кафедрой происходит один раз в пять лет, до истечения указанного срока, ответчик не имел право назначать выборы. 13 декабря 2016 г. с работодателем было подписано дополнительное соглашение №е от 13 декабря 2016 г., имеющее форму трудового договора (эффективный контракт) без установления сроков его действия, то есть на неопределенный срок. 27 августа 2019 г. работодатель разместил на официальном сайте СибГУ объявление о проведении выборов заведующего кафедрой «Основы конструирования машин» с указанием квалификационных требований к