Изменение графика рабочего времени работнику - гражданское законодательство и судебные прецеденты

воздушного судна или его изменениях? пункт 3.1.10 ФАП-293; пункт 3.2.1 ФАП-293 17.2. последней информацией о фактическом ходе полета каждого воздушного судна? 18. Равномерно ли распределена субъектом проверки нагрузка на диспетчеров в воздушном пространстве, в котором орган обслуживания воздушного движения предоставляет диспетчерское обслуживание? 19. Разделено ли у субъекта проверки воздушное пространство, в котором орган обслуживания воздушного движения предоставляет диспетчерское обслуживание на секторы? пункт 3.2.1 ФАП-293; пункт 3.2.10 ФАП-293 20. Разрабатывает ли руководящий состав субъекта проверки технологии работы диспетчеров на конкретных диспетчерских пунктах (секторах), рабочих местах диспетчеров с учетом: 20.1. местных условий и местных особенностей обслуживания воздушного движения? пункт 3.2.10 ФАП-293; пункты 3.2.3, 3.6 ФАП-293 20.2. методик использования соответствующих технических средств и возможности обмена данными о движении воздушных судов в режиме реального времени? 21. Установлена ли субъектом проверки сменная работа персонала обслуживания воздушного движения в соответствии с графиками сменности с учетом требований рабочего времени и времени отдыха работников ? 22. Доводится ли

квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в электротехнической лаборатории не менее 3 лет (на электростанции не менее 5 лет). НАЧАЛЬНИК ЭНЕРГОБЛОКА АТОМНОЙ СТАНЦИИ Должностные обязанности. Осуществляет административно-техническое руководство персоналом энергоблока атомной станции, организует эксплуатацию энергооборудования, обеспечивает своевременный пуск и остановку основного и вспомогательного оборудования, изменение режимов его работы, подготовку и вывод оборудования энергоблока в ремонт и ввод его в эксплуатацию после ремонта. Осуществляет техническое руководство производством переключений в основных технологических схемах, а также в системах безопасности энергоблока. Контролирует ведение проектных режимов на реакторе и турбине энергоблока, ведение водно-химического режима, соблюдение графиков проверки систем безопасности. Производит обходы рабочих мест персонала, во время которых проверяет соблюдение установленных режимов работы оборудования, зданий, сооружений, порядок на рабочих местах, ведение оперативно-технической документации. Участвует в комиссии по приемке оборудования в эксплуатацию после ремонта. Рассматривает и согласует программы испытаний и наладки электрооборудования, организует работы по программам испытаний и наладки энергооборудования. Производит ежедневный анализ эксплуатационных

заключения с ней трудового договора 3 мая 2017 г., согласно графику работы на май 2019 г. рабочими днями для ФИО1. были определены даты: 1, 4, 5, 8, 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21 мая 2019 г., за май 2019 г. работодателем ей была выплачена заработная плата. ФИО1. указывала, что об изменении режима рабочего времени и утверждении работодателем новых графиков работы на период с марта по июнь 2019 г. она в нарушение условий дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с ней 3 мая 2017 г., не ознакомлена. Однако доводам ФИО1. о том, что в соответствии графиком рабочего времени , утвержденным работодателем на момент заключения с ней дополнительного соглашения к трудовому договору, рабочими днями для нее были определены даты: 1,4,5,8,9, 12, 13, 16, 17,20,21 мая 2019 г., а также о том, что вменяемые ей в качестве совершения прогула даты являлись для ФИО1. выходными днями согласно графику работы, утвержденному работодателем на

графиках работы не предусмотрено еженедельного непрерывного отдыха, продолжительность которого должна составлять не менее 42 часов, нет сведений о суммированном учете рабочего времени, внесены не заверенные документально изменения в графики. В соответствии с приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (далее - Положение) графики работы (сменности) при выполнении регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении составляются работодателем для всех водителей на каждый календарный месяц с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. Графиками работы (сменности) устанавливаются рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха. Графики работы (сменности) утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и доводятся до сведения водителей. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 10,

государственной пошлины. Решением суда от 07.06.2021 в удовлетворении исковых требований отказано. Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2021 решение суда оставлено без изменения. Общество «УралСтройСервис» обратилось с кассационной жалобой, в которой просит решение суда первой и постановление суда апелляционной инстанций отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. Заявитель жалобы указывает, что в соответствии с приложением № 1 к договору обществом «УралСтройСервис» услуги должны предоставляться круглосуточно, то есть в марте 2020 года составлять 2976 часов, тогда как в цену услуг марта 2020 года вошло 2520 часов, следовательно, оказанные услуги за 456 часов со стороны заказчика не оплачены. Как полагает общество «УралСтройСервис», выводы судов о том, что истцом не были соблюдены нормы рабочего времени, не были верно составлены графики сменности, не велся суммарный учет рабочего времени , являются ошибочными и не соответствующими условиям заключенного договора, поскольку договор не содержит требований относительно соблюдения норм рабочего времени, доказательств их несоблюдения

материальной ответственности работника, экземпляр которого получен истцом в тот же день. Согласно п. п. 2.31., 2.32. должностной инструкции истец была обязана ежедневно заполнять web-табель учета рабочего времени в соответствии с фактическим отработанным временем персонала. Своевременно проставлять неявки в web-табеле отсутствующим работникам. Ежемесячно проверять и подписывать табель учета рабочего времени за предыдущий месяц. В случае расхождения инициировать внесение корректировок в табель. Ежемесячно составлять и знакомить работников под роспись с графиком рабочего времени. При изменении графика рабочего времени работника , знакомить работника с графиком под роспись до начала работы. Подписанные табели и графики рабочего времени ежемесячно отдавать супервайзеру для передачи на хранение. Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № за нарушение п. п. 2.31., 2.32. должностной инструкции истцу объявлен выговор за табелирование внешних сотрудников. Основанием для наложения дисциплинарного взыскания послужила служебная записка супервайзера Ч.Т.В. от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что в ходе проверки ДД.ММ.ГГГГ табелирования за ДД.ММ.ГГГГ внешних сотрудников в магазине №, установлено,