Изменение графика работы в связи с производственной необходимостью - гражданское законодательство и судебные прецеденты

не препятствовал выходу на работу ФИО15, даже, если ФИО15 забыл дату выхода на смену, то он всегда мог позвонить руководству и уточнить дату своей смены. Однако, даже узнав о том, что 03.07.2023 его смена, он не пожелал выйти на работу, сославшись на подачу иска в суд. Доказательств дискриминации и предвзятого отношения к ФИО15 со стороны работодателя не представлено, проведение работодателем проверок в отношении работника в связи с нарушением последним трудовой дисциплины, изменение графика работы в связи с производственной необходимостью не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление правом. Более того, в связи с нарушением ранее трудовой дисциплины ФИО15, выразившимся в курении и использовании мобильного телефона на посту, в оставлении поста в период сдачи смены, а также допущенными прогулами в июле 2023 года, работник применил в отношении ФИО15 минимально возможное дисциплинарное взыскание, что свидетельствует об отсутствии предвзятого отношения работодателя к ФИО15 При указанных обстоятельствах требования истца удовлетворению не подлежат. Суд не находит

июля, то пояснил ФИО7, что ФИО2 не выйдет на работу, ждет официального приглашения на работу. ФИО1 не оспаривал, что, являясь председателем профсоюзного комитета, советовал ФИО2 не выходить на работу, сидеть дома и ждать, когда его ознакомят с новым графиком. Кроме того, суд пришел к выводу, что доказательств дискриминации и предвзятого отношения к ФИО2 со стороны работодателя не представлено, проведение работодателем проверок в отношении работника в связи с нарушением последним трудовой дисциплины, изменение графика работы в связи с производственной необходимостью не может рассматриваться как дискриминация либо злоупотребление правом. Более того, в связи с нарушением ранее трудовой дисциплины ФИО2, выразившимся в курении и использовании мобильного телефона на посту, в оставлении поста в период сдачи смены, а также допущенными прогулами в июле 2023 года, работодатель применил в отношении ФИО2 минимально возможное дисциплинарное взыскание, что свидетельствует об отсутствии предвзятого отношения работодателя к ФИО2 Отказывая в удовлетворении ходатайства о вынесении частного определения в адрес СО