Изменение места работы по инициативе работодателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. В соответствии с пунктом 1 статьи 61.1 Закона о банкротстве сделки, совершенные должником или другими лицами за счет должника, могут быть признаны недействительными в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, а также по основаниям и в порядке, которые указаны в настоящем Федеральном законе. Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 25.04.2016 между ООО «Пфистерер Рус» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принимает работника с 15.05.2016 на работу на должность временного генерального директора сроком на 6 месяцев. Местом работы работника определен адрес места нахождения работодателя (РТ, <...>) (т. 1, л.д. 11-17). Ежемесячный должностной оклад установлен в размере 390 000 руб. (п. 7.1 договора). Согласно п. 8.2 договора, в случае досрочного прекращения отношений по договору по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия), работник получает компенсацию в размере

работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Работодатель вправе изменить указанное в трудовом договоре место работы с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Если работника за два месяца уведомили об изменении места работы по инициативе работодателя , то в течение срока предупреждения он вправе работать по старому адресу (ст. 74 ТК РФ). Место работы истца согласно трудовому договору, где она ранее на постоянной основе осуществляла трудовую деятельность было в ТРК ................ по адресу: ............, о необходимости осуществлять трудовую функцию в офисе по адресу: ............, ...........1 не была уведомлена в установленном законом порядке. Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015

восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 (ред. от 24.11.2015г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Работодатель вправе изменить указанное в трудовом договоре место работы с согласия сотрудника (ст. 72 ТК РФ). Если работника за два месяца уведомили об изменении места работы по инициативе работодателя , то в течение срока предупреждения он вправе работать по старому адресу (ст. 74 ТК РФ). Место работы истца согласно трудовому договору, где она ранее на постоянной основе осуществляла трудовую деятельность было в <данные изъяты> по адресу: <адрес>, о необходимости осуществлять трудовую функцию в офисе по адресу: <адрес>, ФИО1 не была уведомлена в установленном законом порядке. Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показала суду, что присутствовала при принятии истца на

правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Согласно п.33 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 г. «Правила ведения и хранении трудовых книжек», изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» - при наличии в трудовой книжки записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Учитывая, что приказ № 50-ЛС от 12.02.2010 г. во изменение приказа № 48-от от 16.02.2010 г. о прекращении трудового договора с ФИО1 с 22 марта 2010 г. по инициативе работника (по собственному желанию) признан судом незаконным и отменен, запись № 40 от 22 марта 2010 г. о признании записи № 39 недействительной также является незаконной и работодатель обязан выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки. Требование