того, что они, занимая высокие руководящие должности в ОАО «Радиоприбор», обладая в силу должностных полномочий сведениями о состоянии дел на предприятии, в том числе о реальном имущественном положении, не знали или не должны были знать об ущемлении интересов самого должника, других работников и кредиторов должника сделками по увеличению должностных окладов. При этом зная об изменении условий, связанных с установлением должностных окладов, ответчики продолжали исполнение своих обязанностей, подписали со своей стороны дополнительные соглашения к трудовому договору и не предпринимали мер к его возможному оспариванию. В силу чего являются правомерными выводы судов о злоупотреблении правом как со стороны должника (в лице его органов управления от имени работодателя), так и со стороны работников при совершении ими оспариваемых сделок и применение положения статей 10 и 168 ГК РФ, предусматривающие возможность констатировать основания ничтожной сделки и наступление соответствующих правовых последствий для сторон такой сделки. В порядке применения последствий недействительности сделок конкурсный управляющий просил установить, что
при переходе на новые условия оплаты труда не создавалась. Согласно п.2 соглашения от 28.08.2009 о внесении изменений в трудовой договор от 01.02.2005, с 01.09.2009 Работник принимается в качестве заместителя главного бухгалтера, при этом должностной оклад ФИО28 устанавливается в размере 7,250 тыс. рублей (п. 3.1 договора). На момент составления соглашения от 28.08.2009 о внесении изменений в трудовой договор от 01.02.2005 ФИО28 требования к квалификации были не соблюдены. Ответчик применительно к должности заместителя главного бухгалтера считает квалификационные требования, установленные квалификационным спарвочником, обязательными в силу статьи 57 Трудового кодекса РФ. Позиция заявителя – Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. №37, носит рекомендательный характер; должностная инструкция бухгалтера по подотчетным лицам ГМЗ «Ростовский кремль» на требует от работника высшего образования, в связи с чем выплаты ФИО28 произведены правомерно. Оценив доводы сторон и представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам. Как установлено судом, с 1 декабря 2008г. ФИО28
на должность советника директора по безопасности ( изменение вступило в силу с 16.02.2015). За период с ноября 2014 года по май 2015 года ежемесячное начисление заработной платы производилось из расчета оклада работника в размере 117 647 руб. и составило 279 999 руб. 86 коп. Приказом от 01.06.2015 № 223/к трудовой договор расторгнут с 29.05.2015 по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при его расторжении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 314 503 руб. 21 коп. Согласно копии трудовой книжки ФИО1 в указанный период, осуществляя трудовую деятельность по совместительству на Комбинате, он одновременно занимал по основному месту работы должность заместителя генерального директора по безопасности общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Соломбалалес», входящего в единый холдинг с Должником. Приказом от 28.05.2015 № 42/к ФИО1 с 29.05.2015 уволен по соглашениюсторон на основании пункта 1 части первой статьи
договор № от 02.03.2017 были внесены изменения в раздел 6 «Условия оплаты труда». Из расчетной ведомости следует, что за период 01.01.2023 – 31.03.2023 задолженность ООО «ТОМС-проект» перед сотрудником ФИО14 составила 404927,72 руб., что также подтверждается справкой ООО «ТОМС-проект» от 18.07.2023 №. Судом установлено, что между ООО «ТОМС-проект» и ФИО15 01.12.2020 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО15 принята на должность техника. С 31.01.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно приказу от 31.01.2023 №, что также подтверждается представленной трудовой книжкой (вкладыш) АТ-II №. В пункте 6.1 трудового договора согласованы условия оплаты труда, согласно которым работнику устанавливается: должностной оклад и надбавки: районный коэффициент в размере 30 % и за работу в организации, расположенной в северном районе России (Иркутская область) – 30 %; а также премии согласно Положению об оплате труда и премированию работников ООО «ТОМС-проект». Дополнительным соглашением № от 26.12.2022 по обоюдному согласию сторон в трудовой договор № от 01.12.2020
