об осведомленности о финансовом положении общества (л.д.76-78 т. 7; л.д.116-118 т. 8). Таким образом, на протяжении двух лет работы ответчика в должности генерального директора происходило изменение штатного расписания, фонда оплаты труда, при этом единственным акционером общества действия генерального директора не оспаривались, вопросы приведения штатного расписания в первоначальное положение не ставились. Из объяснений ответчика следует, что компенсационные выплаты при увольнении работникам по соглашению сторон были произведены по нескольким основаниям: 1) в связи с сокращением штата (должности) и в связи с заменой работников - эффективного работника переводили или принимали на должность уволившегося работника «по соглашению сторон»; 2) при увольнении по обоим основаниям работникам выплачивалась компенсация от 1-го до 3-х среднемесячных окладов, что меньше размера выходного пособия установленного статьей 178 ТК РФ; 3) выплаты по соглашению сторон были экономически оправданы и обосновывались необходимостью быстрого сокращения штата в ряде подразделений или замене неэффективного работника на эффективного, без соблюдения длительной процедуры увольнения по сокращению
«СИПМА РУ» о защите трудовых отношений и компенсации морального вреда, указав, что с 05.09.2017 она работает в ООО «СИПМА РУ» в должности менеджер по продажам. При приеме на работу ей был установлен оклад в размере 25000 рублей. 04.04.2018г. к ней обратился генеральный директор ООО «СИПМА РУ» с предложением подписать Дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому размер ее оклада менялся с 25 000руб на 20 000руб, на что она ответила отказом. Необходимость изменение оклада в меньшую сторону было объяснено тяжелым финансовым состоянием. 05.04.18г. работодатель издал Приказ № 13 о внесении изменений в штатное расписание и снижении зарплаты и в этот же день вручают ей уведомление о снижении зарплаты на основании указанного приказа, с 6 июня 2018 года. Полагает, что никакого тяжелого финансового положения в организации нет, а есть явное ущемление ее трудовых прав, с явным злоупотреблением со стороны работодателя. 05 июня 2018 года ей повторно вручили уведомление о снижении
по 03 тарифному разряду было начислено ФИО1 на основании приказа командира войсковой части 29420 от 16.10.2009 года, который до настоящего время не отменен, считается действующим; допустимых, достоверных доказательств свидетельствующих о том, что начисление и выплата заявленной ко взысканию денежной суммы произошла вследствие недобросовестных действий самого ответчика, либо по причине счетной ошибки, материалы дела не содержат и истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, представлено не было. Изменение тарифного разряда, и как следствие изменение оклада в меньшую сторону , ФИО1 в 2016 году, начиная с 2012 года, является недопустимым и противоречит нормам права. Статьей 1102 Гражданского кодекса РФ, подлежащей применению в данном деле, установлено общее правило об обязанности возвратить неосновательное обогащение. Согласно части 1 статьи 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение),
