Приложения 2, Приложения № 4 к Коллективному договору, пункта 1 статьи 252, статьи 255 Налогового кодекса, предприятием допущены необоснованные расходы на выплату премии за счет себестоимости выполненных работ на общую сумму 37 216,2 тыс. руб. при отсутствии основания для начисления премии по данным бухгалтерской отчетности, показателей планов и отчетов о финансово-хозяйственной деятельности. На предприятии действует коллективный договор от 23.10.2018 (с учетом изменений от 20.09.2019), принятый на 3 года с момента подписания. Основными Положениями материального поощрения работников являются Приложения № 2-13 к Коллективному договору: Положение о показателях и размерах премирования рабочих предприятия (Приложение № 4), Положение о премировании руководящих ИТР и служащих предприятия (Приложение № 2), Положение о выплате единовременной премии работникам предприятия (Приложение № 6) и другие документы. Согласно пункту 3.1 Приложения № 2 к Коллективному договору основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью - данные оперативного
03.08.2012 Оригинал 1 1 Протокол заседания Совета директоров ОАО «СЭГК» от 05.10.2012 Оригинал 1 1 528 Изменение в Устав ОАО «СЭГК» Оригинал 1 1 529 Уведомление о заседании Совета директоров ОАО «СЭГК» от 27.09.2012 Оригинал 1 1 530 Протокол заседания Совета директоров ОАО «СЭГК» от 05.10.2012 Копия 2 2 531 Изменение в Устав ОАО «СЭГК» Копия 2 2 532 Протокол заседания Совета директоров ОАО «СЭГК» от 15.10.2012 Оригинал 1 1 533 Уведомление о заседании Совета директоров ОАО «СЭГК» от 05.10.2012 Оригинал 1 1 534 Служебная записка № б/н от 05.10.2012 Копия 1 1 535 Расчет основных показателей квартального премирования работников ОАО «СЭГК» за 3 квартал 2012 Копия 1 1 536 Протокол заседания Совета директоров ОАО «СЭГК» от 18.10.2012 Оригинал 2 2 Уведомление о заседании Совета директоров ОАО «СЭГК» от 10.10.2012 Оригинал 1 1 538 Протокол заседания Совета директоров ОАО «СЭГК» от 14.01.2013 Оригинал 1 2 539 Служебная записка №
и оперативных задач Предприятия (п. 1, 3, 4 раздела II Положения). Согласно приложению к данному Положению, для главного инженера (позиция 17) максимальный размер премии составляет <данные изъяты> % с выполнением следующего перечня стратегических показателей: плана по вывозу горной массы, плана по сквозному получению золота из руды, КТГ а/м и оборудования предприятия, мероприятий по экологии и ТБ, предоставление установленной отчетности в УК точно и в срок. В соответствии с разделом II Положения установление и изменение показателей премирования , удельный вес каждого показателя в общем размере премии для работников структурного подразделения производится руководителем структурного подразделения, для руководителей структурных подразделений - руководителем Предприятия или уполномоченным им лицом, с обязательным доведением их до сведения работника. Основанием для начисления и выплаты премии руководителям структурных подразделений являются представления на выплату премии, содержащие указание на степень выполнения каждым руководителем структурного подразделения плановых показателей премирования ( в %), конкретный размер премии ( в % к размеру основной
ОМА. В процессе ознакомления с приказом некоторые работники ОМА выразили свое не согласие с предстоящими изменениями. С требованием об отменен приказа работники в лице своего представителя - Председателя ППО ОАО «БелЗАН» ФИО1. обратились в Государственную инспекцию труда в РБ, актом проверки ГИТ РБ № от ДД.ММ.ГГГГ установлено отсутствие нарушений процедуры изменений условий оплаты труда работников. Все вышеизложенное свидетельствует о наличии между работниками и работодателем неурегулированных разногласий по поводу изменения условий труда, в частности изменение показателей премирования в соответствии с Положением «О премировании руководителей, специалистов и служащих ОАО «БелЗАН»» № и Положением «О премировании рабочих ОАО «БелЗАН» ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, в соответствии Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников ОАО «БелЗАН», его представительств и иных обособленных структурных подразделений, а также штатных работников Профсоюзного комитета ОАО. К таковым и относится Отдела механизации и автоматизации ОАО «БелЗАН», а согласно пункту 1.8 Коллективного договора изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в
