Изменение положения о стимулирующих выплатах - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный N 13145 (Российская газета, N 15, 30.01.2009)), от 17.09.2010 N 810н "О внесении изменений в отдельные Приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный N 18714 (Российская газета, N 237, 20.10.2010)), а также условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный N

соответствии со статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) изменение размера заработной платы (снижение размера оклада, отмена повышающих коэффициентов к окладам работников) учреждение могло осуществить только по истечении двух месяцев с момента вступления в силу приказов Министерства образования и науки Красноярского края № 231-к от 01.04.2014, № 38-04/1 от 30.09.2014 и уведомления работников об изменении условий оплаты труда; при проверке законности пункта 1.3 предписания суды не учли положения приказа Министерства образования и науки Красноярского края № 988 от 15.12.2009, согласно которому бюджетным учреждениям при установлении стимулирующих выплат предоставляется право применять иные критерии оценки результативности и качества труда работников, кроме предусмотренных приложениями № 1 и № 3 к настоящему приказу, а выплаты стимулирующего характера максимальным размером не ограничены и устанавливаются в пределах фонда оплаты труда; судами неправомерно опровергнут довод учреждения о том, что в пункте 1.5 предписания службой произведен неверный расчет размера стимулирующих выплат; выводы судов

наличии ученой степени, почетного звания, нагрудного знака (значка): в том числе увеличен объем субвенции (014 07 02 1227564 611 241) МБОУ СОШ № 176 на сумму 31,687 тыс. руб. в 4 квартале. Приказом №307 от 24.12.2015 (т.1, л.д.68) внесены изменения в приказ №302 от 22.12.2014 «О распределении объема средств между общеобразовательными учреждениями на 2015 год». 11.10.2013 Постановлением администрации ЗАТО г. Зеленогорск от 11.10.2013 № 437-п утверждено Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Зеленогорска, находящихся в ведении Управления образования администрации ЗАТО г. Зеленогорск (далее - Примерное положение). Разделом 4 Примерного положения определены виды выплат стимулирующего характера, их размер, условия и порядок осуществления. К указанным выплатам отнесены выплаты по итогам работы. Согласно пункту 4.2 Примерного положения, условия, размер, порядок выплат стимулирующего характера, в том числе, критерии оценки результативности и качества труда работников утверждаются Управлением образования администрации ЗАТО г. Зеленогорск. Критерии оценки результативности и качества труда

дополнительного соглашения к трудовому договору от 05 марта 2010 года № 204 (с учетом изменений от 29 декабря 2011 года № 204/1), на основании внутренних приказов по учреждению директору ФИО12 неправомерно выплачены стимулирующие выплаты (премии) за счет средств от приносящей доход деятельности в сумме 107 тыс. руб., не установленные учредителем - МСХП СО, как это предусмотрено Положением № 659, в том числе: 53 тыс. руб. (400% от должностного оклада) на основании приказа Учреждения от 19 июня 2013 года № 133-и. Решение принято и.о. директора ФИО13; 54 тыс. руб. (400% от должностного оклада) на основании приказа Учреждения от 23 августа 2013 года № 197б-к. Решение принято и.о. директора ФИО14 Пункт 7 описательной части представления исполнен ГБУ СО, что подтверждается приказом от 29 апреля 2014 года № 16 «О выплате директору ГБУ СО НИИ «Жигулевские сады» стимулирующих выплат за счет средств от приносящей доход деятельности». При этом не имеет значения, что выплаты

оклада составили - 112,6 тыс. руб. (КОСГУ 211 «Заработная плата»). Пунктом 3.2 части 3 решения Совета Зеленчукского муниципального района от 06.03.2015 №34 «О внесении изменений в решение Совета Зеленчукского муниципального района от 23.09.2010 №107 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Зеленчукского муниципального района» установлено, что размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя муниципальной организации устанавливается органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится организация образования. В соответствии с п. 5.1., 5.1.1. и 5.1.2. раздела 5 Положения «Об оплате труда работников МБОУ дод ЗДШИ» от 31.12.2013 размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Главой администрации Зеленчукского муниципального района. В дополнительном соглашении от 12.03.2015 к трудовому договору руководителя от 15.03.2013 №120 данная стимулирующая доплата также не установлена. В результате произведенные выплаты с отчислениями в сумме 146,6 тыс. руб. (КОСГУ 211 «Заработная плата» - 112,6 тыс. руб. и КОСГУ 213 «Начисления на выплаты по оплате труда»

муниципального бюджетного учреждения «Центр развития туризма Саткинского муниципального района», утвержденный распоряжением Администрации Саткинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №; распоряжение МКУ «Управление культуры» Саткинского муниципального района о назначении на должность директора МБУ «ЦРТ СМР» ФИО18 № от ДД.ММ.ГГГГ; трудовой договор с руководителем муниципального учреждения № от ДД.ММ.ГГГГ; должностную инструкцию на директора МБУ «ЦРТ СМР»; Положение об оплате труда работников МБУ «ЦРТ СМР», утвержденное начальником МКУ «Управление культуры» ФИО14; распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных МКУ «Управление культуры» Саткинского муниципального района в зависимости от эффективности работы учреждения; приложение № к распоряжению МКУ «Управление культуры» от ДД.ММ.ГГГГ № «Положения о стимулирующих выплатах руководителям муниципальных учреждений, подведомственных МКУ «Управление культуры» Саткинского муниципального района»; Устав муниципального казенного учреждения «Управление культуры» Саткинского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №; распоряжение Администрации Саткинского муниципального района Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГ «О командировке руководителя»; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «о временном возложении