Изменение штатного расписания при сокращении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

и совершает сделки, связанные с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения обществом прямо или косвенно имущества, стоимость которого не превышает 2000 минимальных размеров оплаты труда, установленных действующим законодательством; издает приказы о назначении на должность работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и дисциплинарного взыскания. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 27.10.2022 № 2855-О, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в статье 2, порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 указанного Кодекса. В обоснование своей позиции

объектов пожарной охраны, приобретения и содержания пожарной техники, средств связи, средств индивидуальной защиты органов дыхания, пожарно-технического оборудования, обеспечения специальной защитной одеждой, обувью и снаряжением, горюче-смазочными и расходными материалами, другого имущества и предметов, необходимыми для выполнения задач, возложенных на исполнителя по договору. 16.12.2014 письмом № 1329-1-24 исполнитель уведомил ООО «Воркутинские ТЭЦ» об изменениях в штатном расписании исполнителя (том 2 л.д. 10). Указал, что с 20.01.2015 структурное подразделение ФКУ «10 отряд ФПС ГПС по Республике Коми (договорной)» 102 пожарная часть будет сокращена. Личный состав 102 пожарной части выразил желание о досрочном расторжении трудового договора от 31.12.2014 в связи с сокращением и выплатой компенсации. Ответчику предложено принять меры по обеспечению пожарной безопасности в связи с возможным досрочным сокращением личного состава 102 пожарной части. 30.12.2014 в ответ на уведомление о сокращении 102 пожарной части исполнителя ответчик предложил к подписанию соглашение о расторжении договора с 01.04.2015 (том 1 л.д. 62-63). 30.12.2014 истец направил ответчику

по сокращению численности штата работников в количестве порядка 30 человек, занятых в производственных процессах, оставив 15 сотрудников для обеспечения жизнедеятельности комплекса. 18.04.2018 ответчиком был издан приказ № 66 «О прекращении деятельности по приему ТБО на промышленной площадке № 2 (ул. Холмистая, 1), принадлежащей на праве хозяйственного ведения МУПВ «Спецзавод №1». С 14.06.2018 деятельность на указанной площадке прекращается, до 19.04.2018 приказано провести изменение штатного расписания, утвердить лимит численности и фонда оплаты труда по МУПВ «Спецзавод №1», произвести сокращение штатной численности по промышленной площадке № 2, направить уведомления о сокращении штатной численности. 19.04.2018 г. ответчиком издан приказ № 67-ШР «Об утверждении лимита численности и фонда оплаты труда МУПВ «Спецзавод № 1», согласно которому из штата выводится 61 штатная единица, утвержден лимит численности. 11.05.2018 г. МУПВ «Спецзавод №1» в адрес Управления содержания жилищного фонда администрации г. Владивостока ответчиком было направлено уведомление о начале процедуры прекращения работы промышленной площадки № 2 и уведомлении

2 месяца до увольнения. Из смысла данной нормы права следует, что за работодателем закреплено право на утверждение штатных расписаний; определение количества штатных единиц; образование и ликвидацию отделов; сокращение численности и штата работников; утверждение должностных инструкций. В данном случае эти права, закрепленные в законе, утверждены и в Положении о генеральном директоре партнерства. Соответственно, истец не вправе ставить под сомнение право генерального директора на изменение штатного расписания и сокращение штата работников. Судебная коллегия полагает, что подобные действия являются неотъемлемыми правами руководителя организации – работодателя. Одновременно на работодателя при сокращении штатов возлагается обязанность обеспечить внутреннее трудоустройство высвобождаемого работника, предложив ему другую работу. В отношении ФИО1 такую обязанность исполнили. Ему была предложена вакантная должность, занять которую он согласился. К трудовому договору было составлено дополнительное соглашение, которое подписали обе стороны. Также был издан приказ о переводе ФИО1 на вакантную должность. Суд первой инстанции поставил в вину ответчику и посчитал нарушением закона то, что ответчик