В соответствии с частью 1 статьи 123, частями 2, 3 статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в отсутствие указанных лиц. В материалы дела от должника поступили возражения в отношении плана реструктуризации долгов, предложенного публичным акционерным обществом «Сбербанк России», в связи с тем, что представленный кредитором план реструктуризации долгов не учитывает реальный размер дохода должника (45 950 рублей 85 копеек), которая подлежит уменьшению в 2020 году в соответствии с уведомлением об изменении учебной нагрузки Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Красноярский технологический техникум пищевой промышленности», а также должнику необходимы денежные средства на лекарства, к возражениям приложены копии справки по форме 2-НДФЛ, уведомления об изменении учебной нагрузки. Также в материалы дела финансовым управляющим представлены материалы собрания кредиторов должника от 27.01.2020, отчет финансового управляющего о своей деятельности и о результатах проведения процедуры реструктуризации долгов в отношении Магаз (ФИО1, ФИО2) Любови Александровны с приложением документов, подтверждающих выполненные финансовым управляющим мероприятия
учреждения установлен должностной оклад в размере 29,1 тыс. руб., установлена постоянная и ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере 10% от оклада (руководителя) за почетное звание «Заслуженный работник культуры Карачаево-Черкесской Республики». Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет выплачиваются в пределах фонда оплаты труда с согласия учредителя. Все изменения оформляются дополнительным соглашением. Руководителю учреждения разрешено заниматься преподавательской деятельностью на второе полугодие 2014-2015 учебного года 27 часов в неделю. В соответствии со штатными расписаниями учреждения на 01.01.2015 года и на 01.09.2015 года, месячный фонд оплаты труда по должности директора составил сумму 29,1 тыс. руб. Распоряжением главы администрации Зеленчукского муниципального района от 06.02.2015 №14-р «О педагогической нагрузке директора учреждения на 2014-2015 учебный год» директору учреждения ФИО4 разрешено педагогическую нагрузку в количестве 27 часов в неделю на 2-е полугодие 2014-2015 учебного года. На основании тарификационных списков на 01.01.2015 и на 01.09.2015 (не согласованы с учредителем) преподавателю - ФИО4 установлена высшая категория с окладом 9,7
А.Т.Х. на период с... по ... гласит:.. .учебная нагрузка Педагогического работника устанавливается на каждый учебный год, гарантируется в размере одной ставки и фиксируется в учебных поручениях, подписанных всеми сторонами (преподавателем, заведующим кафедрой, начальником УМУ). Перераспределение учебной нагрузки в рамках кафедры, влекущее сокращения ее гарантированного размера (1 ставки), в соответствии со ст.74 ТК РФ влечет за собой обязательство работодателя об уведомлении работника не менее, чем за два месяца, получение от работника письменного согласия на изменение учебной нагрузки , а также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Таким образом, К.О.Б., в соответствии с положениями Коллективного договора и ст. 74 ТК РФ об изменении учебной нагрузки не был предварительно уведомлен, не позднее чем за два месяца, письменного согласия работника К.О.Б. для перевода его на другую работу администрация <данные изъяты> также не получала. Поэтому в соответствии с действующим законодательством истцу должна быть предоставлена гарантированная нагрузка в размере 1 ставки на уровне «высшее образование»
