СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ТЕКСТИЛЬНОЙ, ЛЕГКОЙ И ФАРФОРО-ФАЯНСОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2011 - 2013 ГОДЫ (11 февраля 2013 года) Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители объединений работодателей: Объединения работодателей текстильной промышленности России, Российского объединения работодателей легкой промышленности и Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности, договорились внести следующие изменения в Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2011 - 2013 годы: 1. Изложить пункт 2.2 в следующей редакции: 2.2. Установить, что минимальный размер тарифной ставки работника 1 разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", в сумме 5205 рублей с последующей индексацией, без учета компенсационных и
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда". 2.6. В абзаце 5 пункта 7.2 слова "Обеспечение своевременного перечисления средств на обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Законом Российской Федерации "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" от 28.06.1991 N 1499-1" заменить на слова "Обеспечение своевременного перечисления средств на обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" от 29.11.2010 N 326-ФЗ". 3. Изменения в Отраслевое соглашение , принятые настоящим Соглашением, вводятся в действие с 1 января 2012 года. 4. В течение семи дней с даты подписания настоящего Соглашения Российская академия медицинских наук и Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации предоставляют в Федеральную службу по труду и занятости настоящее Соглашение для уведомительной регистрации. Президент Российской академии медицинских наук И.И.ДЕДОВ 30 декабря 2011 г. Председатель Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации М.М.КУЗЬМЕНКО 30 декабря 2011 г. ------------------------------------------------------------------
├────┼───────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤ │4 │Насенков Игорь │Первый заместитель│ │ │ │Георгиевич │генерального директора│ │ │ │ │ОАО "Концерн│ │ │ │ │"Радиоэлектронные │ │ │ │ │технологии" │ │ ├────┼───────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤ │5 │Туркин Алексей │Начальник информационно- │ │ │ │Владимирович │аналитического отдела ОАО │ │ │ │ │"Концерн "Радиоэлектронные│ │ │ │ │технологии" │ │ ├────┼───────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────┤ │6 │Лекарев Валерий │Заместитель генерального│ │ │ │Васильевич │директора ОАО "Российская │ │ │ │ │электроника" │ │ └────┴───────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────┘ 3. Изменения в Отраслевое соглашение , принятые настоящим Соглашением, вводятся в действие с 1 января 2012 года. 4. В течение семи дней с даты подписания настоящего Соглашения работодатели - Министерство промышленности и торговли Российской Федерации и Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Союз машиностроителей России" представляют в Федеральную службу по труду и занятости настоящее Соглашение для уведомительной регистрации. Председатель Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности В.Е.МАРКОВ Заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации Д.В.МАНТУРОВ Президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Союз машиностроителей
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 27 июля 2016 г. N 2545-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2014 - 2016 ГОДЫ И ПРОДЛЕНИИ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ С УЧЕТОМ ВНЕСЕННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ НА ПЕРИОД 2017 - 2019 ГОДОВ Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что Соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014 - 2016 годы и продлении срока его действия с учетом внесенных изменений на период 2017 - 2019 годов зарегистрировано 27 июля 2016 года. Регистрационный номер 8/17-19.
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 16 августа 2010 г. N 3868-ТЗ УВЕДОМЛЕНИЕ О РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГЕТИКЕ, ПРОМЫШЛЕННОСТИ И НАУКЕ НА 2009 - 2011 ГОДЫ Роструд сообщает, что Соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по атомной энергетике, промышленности и науке на 2009 - 2011 годы зарегистрировано 16 августа 2010 года. Регистрационный номер N 152/09-11. Условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. Руководитель Ю.В.ГЕРЦИЙ ------------------------------------------------------------------
оплаты аренды ставка арендной платы считается измененной арендодателем в одностороннем порядке; в этом случае арендодатель направляет арендатору уведомление о том, что такое изменение произошло. Соглашение прошло государственную регистрацию. Общество, вносившее в 2016 году арендную плату в размере 3500 руб. за 1 кв.м в год, 02.12.2016 обратилось в Межведомственную комиссию по предоставлению имущественной поддержки субъектам малого предпринимательства отраслевым органом исполнительной власти города Москвы (далее – Межведомственная комиссия) с заявлением о предоставлении имущественной поддержи по договору аренды от 24.09.2003 в виде установления ему как субъекту малого предпринимательства ставки арендной платы в размере 3500 руб. за 1 кв.м, предусмотренной пунктом 1 Постановления № 800-ПП. Департамент 29.12.2016 сообщил Обществу о наличии у него на момент обращения в Межведомственную комиссию задолженности по арендной плате, рассчитанной исходя из рыночного размера, указанного в дополнительном соглашении , и о возвращении Межведомственной комиссии к рассмотрению вопроса по предоставлению Обществу имущественной поддержки на 2017 год после полного погашения задолженности. После
бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов» от 13 декабря 2010 года № 357-ФЗ, уровня инфляции, не превышающего 6,5 процента (декабрь 2011 года к декабрю 2010 года), что соответственно предполагало повышение тарифных ставок рабочих первого разряда в указанных организациях с 01 января 2012 года до 4473 рублей (4200 х 1,065). ООО «ИВ-консалтинг» рассчитывало штатное расписание на основании письма Департамента жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края №70-3541/11-08/02 от 08.12.2011 «О внесении изменений в «Отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и топливно-энергетическом комплексе Краснодарского края на 2011 - 2013 годы», согласно которому установлен размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в организациях жилищно-коммунального комплекса и топливно-энергетического комплекса края в размере не ниже 4 473 рубля. В связи с тем, что Департамент Жилищно-коммунального хозяйства Краснодарского края с 1 января 2013 года установил размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в организациях жилищно-коммунального комплекса и топливно-энергетического комплекса края в размере
программы концессионера. При этом сумма амортизации и прибыли, рассчитанная на период реализации инвестиционной программы исходя из нормативного уровня прибыли, указанного в заявлении об изменении долгосрочных параметров регулирования тарифов, не должна превышать сумму расходов инвестиционной программы (на период ее реализации), финансируемых за счет средств концессионера. В случаях, не отвечающих положениям пункта 75 Правил, орган регулирования тарифов принимает решение об отказе в согласовании изменения значений долгосрочных параметров регулирования тарифов (пункт 76 Правил). Таким образом, указанный в пункте 75 перечень оснований является закрытым. Само по себе внесение изменений в отраслевоесоглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Кировской области на 2017-2019, а также изменение минимального размера оплаты труда не являются основаниями для внесения изменений в концессионное соглашение, а также основанием для предварительного согласования изменений долгосрочных параметров урегулирования тарифов. В этой связи, суд считает отклоняет довод заявителя о необоснованности выводов РСТ, содержащихся в письме от 19.03.2019 об отсутствии оснований для предварительного согласования изменений долгосрочных параметров урегулирования
препятствия для реализации его прав на принесение соответствующих возражений относительно правильности предложений по установлению (корректировке) тарифа. Кроме того, полагает, что в нарушение части 4 статьи 170 АПК РФ суд не дал правовой оценки доводам об отсутствии в экспертном заключении о проведении экспертизы тарифа метода тарифного регулирования и использование не предусмотренного законодательством метода сохранения НВВ за предыдущий период. Общество также указывает на неправильное определение Комитетом НВВ без учета Соглашения от 24.03.2011 о внесении изменений в Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г., предусматривающего повышение уровня заработных плат. По мнению заявителя, непредставление данных о фактическом фонде оплаты труда при условии ненаправления органом тарифного регулирования соответствующего запроса в пределах предоставленных ему полномочий не является основанием для неприменения иных критериев для установления фонда оплаты труда. Общество считает, что судом не дан анализ его доводу о необходимости пересмотра схемы тарифного регулирования, начиная с 2014 г., с системы расчетов «тариф сверху»
представление их интересов в соответствии с законодательством на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ «Уведомление о регистрации отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы» Роструд сообщил, что Отраслевое соглашение зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ и условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. Письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ «Уведомление о регистрации отраслевого соглашения о внесении изменений в отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы и продлении срока его действия с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 годов» Роструд сообщил, что соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение и продление срока его действия с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 годов зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, и вновь подтвердил, что условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. Статьей 3
в соответствии с законодательством на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором. ДД.ММ.ГГГГ Отраслевое соглашение было зарегистрировано Рострудом и письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ «Уведомление о регистрации отраслевого соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы» Роструд сообщил, что условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. Также письмом от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ «Уведомление о регистрации отраслевого соглашения о внесении изменений в отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы и продлении срока его действия с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 годов» Роструд сообщил, что соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение и продление срока его действия с учетом внесенных изменений на период 2017-2019 годов зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, и вновь подтвердил, что условия соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не выявлены. При таких
