2021 году; б) в целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в государственных учреждениях ветеринарии, обеспечения стабильности рабочих мест, активизировать работу по совершенствованию систем оплаты труда работников государственных учреждений ветеринарии в части обеспечения доли выплат по окладам (должностным окладам) в структуре заработной платы не ниже 60 процентов (без учета выплат компенсационного характера); в) при установлении выплат стимулирующего характера за достижение конкретных результатов деятельности работников (в том числе надбавку за качественные показатели эффективности деятельности , премии по итогам календарного периода, премии за выполнение важных и особо важных заданий) предусматривать показатели и критерии эффективности с учетом специфики и условий осуществления профессиональной деятельности с отражением их в нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, локальных нормативных актах и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений; г) вправе предусматривать денежные выплаты стимулирующего характера заведующим ветеринарным участком, заведующим ветеринарным пунктом, главным ветеринарным врачам, ведущим ветеринарным врачам, ветеринарным врачам, ветеринарным
и связи в соответствии с установленными количественными и качественнымипоказателями, эффективное использование производственных ресурсов и основных фондов дистанции, организацию планирования производственно-хозяйственной деятельности дистанции, изучение и распространение передового опыта. Принимает участие в подборе кадров, контролирует соблюдение работниками дистанции сигнализации и связи производственной и трудовой дисциплины. Разрабатывает перспективные планы развития дистанции сигнализации и связи. Участвует в технических осмотрах станционных и перегонных устройств сигнализации, централизации, блокировки (СЦБ) и связи, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию устройств СЦБ, в расследовании и выявлении причин аварий и брака в работе, связанных с деятельностью дистанции. Организует инструктаж работников службы пути и службы движения, контролирует знание правил эксплуатации устройств СЦБ и связи. Организует работу контрольно-испытательного пункта, периодические проверки защитных средств, ремонт и регулировку приборов автоматики, телемеханики и связи, периодические измерения линий связи и кабельных сетей, техническую и экономическую учебу работников дистанции. Анализирует производственно-хозяйственную деятельность дистанции сигнализации и связи, эффективность и надежность работы устройств СЦБ и связи, разрабатывает
договором предприятия. 19.09.2022 года было заключено еще одно Дополнительное соглашение к Трудовому договору, в соответствии с которым была проиндексирована заработная плата с 01.09.2022 года. То есть, трудовым договором с Руководителем были определены все составляющие оплаты труда Руководителя, в том числе и ежемесячная стимулирующая надбавка, поэтому указания заявителя на то, что фактически трудовой договор размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера не содержит, является необоснованным. Согласно п.3.6 Положения № 1114 надбавка стимулирующего характера за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода устанавливаются руководителям предприятия по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности предприятия. Комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям предприятий, созданная при администрации района, не реже одного раза в месяц, оценивает результаты выполнении качественных показателей эффективности деятельности предприятия и эффективности деятельности руководителя и определяет конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю, которые утверждаются постановлением администрации Искитимского района (п.3.9. Положения 1114) Пунктом 3.10 Положения № 1114 предусмотрено, что премии по итогам
оплате труда работников критерии оценки необходимости стимулирующих выплат не установлены. Из представленных при проведении проверки ежемесячных протоколов Совета ГАУ «МЕТЕОР» и приказов о выплатах стимулирующего характера (т.1 л.д.89-130) следует, что учреждением отражены лишь размеры выплат в суммовом выражении, а также приведены обобщенные основания выплат (личный вклад работника в выполнении государственного задания ГАУ «МЕТЕОР», инициативность, высокая исполнительная дисциплина, качественное выполнение своих основных задач и функций). При этом, конкретные показатели и критерии оценки, учитывающие эффективность работы, иные оценочные данные для определения размера выплат, не установлены, документы, позволяющие определить показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника, не представлены. То есть, учреждением при начислении выплат стимулирующего характера своим работником не соблюдены принципы объективности, предсказуемости, адекватности, своевременности и прозрачности таких выплат, на что обоснованно указано судом первой инстанции. Проверкой установлен факт выплаты заработной платы и премии юрисконсульту ФИО1 в отсутствие документального подтверждения его работы. Заявитель полагает, что факт осуществления и эффективность работы юрисконсульта учреждения
ДТОиК, начальник управления операций с ценными бумагами ДТОиК, начальник брокерского обслуживания ДТОиК, Начальник Управления Дилинга ДТОиК. Пунктом 5 Кадровой политики установлено, что вознаграждение в виде премий, уплачиваемых на основании установленных количественных и /или качественныхпоказателей относится к нефиксированной части оплаты труда. Для председателя Правления, членов Правления, работников Банка, принимающих риски, работников Банка, управляющих рисками, устанавливаются следующие виды премиальных выплат: премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности по итогам работы за год, при выполнении показателей по прибыльности в размере не ниже предусмотренного плановым бюджетом (далее – годовая премия), единовременные премии; премии согласно установленным ключевым показателям эффективности для данной должности. Общий размер нефиксированной части оплаты труда зависит от качественных показателей и количественных показателей, учитывающих значимые риски, а также доходности деятельности Банка. Годовая премия выплачивается в случае получения Банком чистой прибыли по результатам деятельности за отчетный год в размере не менее 100% от запланированного показателя. В этом случае решение о выплате годовой премии и
из ГКУ НСО «Государственный архив <адрес>» по собственной инициативе с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50). Положением об оплате труда работников ГКУ НСО «Государственный архив <адрес>» (л.д. 61-79) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда) работников учреждения составляет: должностной оклад (оклад), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, выплаты по районному коэффициенту (п. 7 Положения). Согласно п. 24 Положения работникам учреждения, в том числе руководителю и главному бухгалтеру, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера: 1) надбавка за качественные показатели эффективности деятельности ; 2) надбавка за продолжительность непрерывной работы; 3) премии по итогам календарного периода; 4) премии за выполнение важных и особо важных заданий. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода устанавливаются работникам учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника (п. 26 Положения). Качественные показатели эффективности деятельности работников учреждения устанавливаются по каждой должности (профессии) в соответствии с Приложением № к настоящему Положению (п. 27 Положения). Конкретные размеры надбавки
