Кадровая служба и управление персоналом - гражданское законодательство и судебные прецеденты

кадровых, материальных финансовых ресурсов , предприятие, входящие в структуру группы компаний ( холдинга), не сможет эффективно функционировать для достижения целей получения прибыли и коммерческого развития. Из материалов дела усматривается, что функции руководства и контроля на уровне группы компаний осуществляет ООО «ГК Агро-Белогорье» в соответствии с договорами на оказание услуг в рамках организационного, экономического и правового сопровождения реализации инвестиционных проектов. При выполнении руководства Обществом учитывается влияние результатов деятельности на другие предприятия группы компаний, анализируются возможные последствия и принимаются решения конкретно для выполнения Обществом. ООО «ГК Агро-Белогорье» создано в июле 2007 года. Основными видами деятельности являются - консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, деятельность по управлению финансово-промышленными группами и холдинг-компаниями (копия выписки из Устава ООО «ГК Агро-Белогорье» раздела «Цели и предмет деятельности) Направление деятельности - сельское хозяйство. Для реализации уставной деятельности был набран соответствующий штат сотрудников по направлениям: финансовая служба, свиноводство, животноводство, растениеводство и кормопроизводство, техническая служба, служба управления персоналом

кадровой работой, принимала заявления на отпуск, графики отпусков, проверяла корректность составления, возвращала. Он документы по трудоустройству передавал истцу, с приказом о приеме на работу знакомился у истца, «мы пишем заявление на отпуск, сдавал во фронт-офис, истец направляла, приходил приказ, истец знакомила с приказом, я подписывал, истец направляла приказ подписанным» (том2, л.д.20-21). Таким образом, пояснения третьего лица как раз подтверждают позицию истца. Пояснения ответчика, что от кадровой службы представительства г. Екатеринбурга поступали задачи на выполнение кадровых мероприятий и их выполнял Центр сервисов в области управления персоналом ООО «Газпромнефть Бизнес-сервис», которые обеспечивали выполнение кадровых мероприятий после получения документов-оснований от руководителей и сотрудников филиала Домна – не исключает выполнение истцом работы кадрового специалиста в объеме, установленном судом первой инстанции. При этом, ответчик сам приводит обстоятельства, свидетельствующие о выполнении истцом кадровой работы. В частности, ответчик утверждает, что документы из филиала Домна для проведения кадрового мероприятия передавали специалисты фронт-офиса в виде сканкопий, а полученные Центром