Кадровое делопроизводство с нуля - гражданское законодательство и судебные прецеденты

заработная плата и управление персоналом 8.3», стоимость курса была обозначена ответчиком в размере 9200 рублей. Согласно содержащейся информации в рекламе, а также на сайте самого ответчика, он предлагал пройти следующие виды дисциплин в рамках предлагаемого обучения: кадровый учет, научиться вести трудовые книжки, получить знания в кадровом делопроизводстве. При этом было отмечено, что получить данное образование могут все желающие и предварительной подготовки для прохождения данного обучения не требуется. Также при обращении устно по номеру телефона, истцу было разъяснено, что предварительного образования и опыта работы в данной сфере (кадровое дело) для предполагаемых обучающихся, а также какой-либо подготовки не требуется, обучение можно проходить, как говориться с нуля . ФИО2 для себя желала получить указанные знания, никогда не имела опыта работы в данной сфере, желала получить новые знания для дальнейшего возможного трудоустройства. 24 августа 2022 года между истцом ФИО2 и ответчиком ЧУ ДПО «Институт Дополнительного образования и кадровых ресурсов» заключен договор на оказание

учетом достигнутых ключевых показателей эффективности деятельности предприятия и лично работника. Согласно п. 2.2 Положения о премировании, п. 10.3 Стандартов кадрового делопроизводства ФГУП «Почта России», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п, решение о расчете и выплате годовой премии принимается после подведения итогов работы предприятия за отчетный период и оформляется приказом. Вопрос о начислении премии работникам решается в отношении каждого работника индивидуально с учетом показателей его эффективности. Положение о премировании устанавливает следующие условия для начисления годовой премии (п.3.3): работник принят в штат не позднее 30 сентября, отработал суммарно не менее 90 календарных дней в отчетном году (п. 3.3.1); выполнил поставленные индивидуальные цели, установленные работнику непосредственным руководителем. Цели и результаты выполнения целей должны быть указаны в бланке постановки целей на отчетный год (п. 3.3.2); оценка за выполнение индивидуальных целей за отчетный год, не равная нулю (п. 3.3.3). Решение о выплате премии и ее размер определяются на основании бланка постановки целей. Согласно бланку постановки целей