и межрайонных судов, окружных (флотских) военных судов, гарнизонных военных судов, специализированных федеральных судов, органов судейского сообщества, финансирование мировых судей и формирование единого информационного пространства федеральных судов и мировых судей. Под организационным обеспечением деятельности федеральных судов в данном законе понимаются мероприятия кадрового, финансового, материально- технического, информационного и иного характера, направленные на создание условий для полного и независимого осуществления правосудия (пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 08.01.1998 № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации»). з Из части 1 статьи 1, статьи 3, части 1 статьи 15 Федерального закона от 05.04.2013 № 41-ФЗ «О Счетной палате Российской Федерации» следует, что Счетная палата Российской Федерации осуществляет внешний государственный аудит (контроль) в отношении федеральных государственных органов (в том числе их аппаратов) по вопросам формирования, управления и распоряжения средствами федерального бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов, федеральной собственностью и иными ресурсами в соответствии с разрабатываемыми и утверждаемыми в установленном данным законом порядке
в состав первого этапа (календарная продолжительность в среднем три месяца) вошли: диагностика; изучение и анализ существующей ситуации в продажах; определение «продуктов» и путей их продвижения на рынке; анализ имеющихся инструментов продаж; анализ клиентской базы и методов привлечения новых клиентов; оценка конкурентной среды; оценка работоспособности существующей структуры коммерческого блока, системы управления и контроля; изучение мотивационных ресурсов; изучение кадровой политики, корпоративной культуры, процесса обучения сотрудников. В состав второго этапа (календарная продолжительность в среднем три месяца) вошли: кадровый аудит (сотрудников продающих подразделений) - позволит определить кадровый потенциал имеющихся сотрудников в сфере продаж; поможет выявить и дать рекомендации в дальнейшем по развитию управленческих навыков сотрудников занимающих руководящие должности среднего звена, либо планируемые на эти должности; даст понимание внутреннего микроклимата в коллективе; разработка приказа по заработной плате для сотрудников коммерческого блока, позволяющая стимулировать на выполнение планов продаж и достижения максимальных показателей и должна быть несложной и прозрачной, то есть сотрудники должны понимать ее и уметь
всех видов договоров, контрактов, соглашений и иных юридических документов; информационное обеспечение деятельности клиента (предоставление нормативных актов, справочной информации по правовой тематике); помощь в подготовке проектов локальных нормативно-правовых актов предприятия заказчика; участие в переговорах при заключении договоров, при разрешении разногласий в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением договоров; представление интересов Клиента в отношениях с государственными органами, ведомствами и организациями, должностными лицами, юридическими и физическими лицами; проведение правового аудита, с предоставлением заключения по правовому положению общества; кадровый аудит , с предоставлением заключения, не реже одного раза в месяц; подготовка исковых заявлений, жалоб, претензий, ходатайств и иных процессуальных документов, количество не ограничено; представительство в судебных и административных органах по любым вопросам, возникающим из предпринимательской деятельности клиента, не более 5 судебных процессов: изучение документов представленных и (или) полученных клиентом; анализ судебных перспектив; участие в судебных заседаниях, административных комиссиях, предварительных беседах; исполнительное производство. Надзор за исполнением решений, содействие в получении денежных средств и иных материальных
56-59, т. 254). В последующем Совет директоров принял решение о досрочном прекращении полномочий Бондаренко К.В. как генерального директора должника. В период деятельности Щекотуева В.А. с 27.10.2015 по 28.04.2016, как генерального директора, был проведен производственно-технический аудит и аудит финансово-хозяйственной деятельности должника и обществ, входящих в его группу, привлечено АО «ХК «СДС-Уголь», подготовлено заключение, включающее технический аудит, подземные горные работы, переработку и обогащение, качестве выпускаемой продукции, логистика, бухгалтерский учет, организация труда и заработной платы, информационные технологии, кадровый аудит , материально-техническое снабжение, экономическая безопасность, юридические риски, энерго-аудит, экономика и финансы. Также была разработана трехлетняя программа развития должника и общества, входящих в его группу. Произведена инвентаризация основных средств и товарно-материальных ценностей должника и обществ, входящих в его группу. Подготовлены финансовые модели развития должника и обществ, входящих в его группу. Подготовлена программа развития должника и компаний группы на 2016 год. При этом, положительный эффект для должника должен был привести к прямому экономическому эффекту в 1.9
признании незаконными и отмене дисциплинарных взысканий в виде выговоров, примененных на основании приказа командира войсковой части 72157 от ДД.ММ.ГГГГ № и №, взыскании единовременного денежного вознаграждения, компенсации морального вреда, признании результатов кадрового аудита недействительными. В обоснование заявленных требований указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 72157, с ДД.ММ.ГГГГ замещала должность инспектора по кадрам отделения кадров. Приказом командира войсковой части 72157 № от ДД.ММ.ГГГГ постановлено провести внутренний кадровый аудит по всей документации в отношении гражданского персонала войсковой части 98673 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Приказом командира войсковой части 72157 № от ДД.ММ.ГГГГ в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в части состава комиссии по проведению кадрового аудита, с которым истица ознакомлена не была. Приказами командира войсковой части 72157 от ДД.ММ.ГГГГ №, № Говоруха О.В. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговоров за ненадлежащее исполнение обязанностей, выявленное в ходе проведения внутреннего кадрового аудита,
