Как отменить сокращение работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

силе определение от 05.03.2020. В кассационной жалобе, поданной в Верховный Суд Российской Федерации, ФИО1 просит отменить постановление суда округа в связи с существенными нарушениями судом норм права и оставить в силе постановление суда апелляционной инстанции. Изучив обжалуемый судебный акт, судья не находит оснований для передачи кассационной жалобы на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии Верховного Суда Российской Федерации. Признавая оспариваемые сделки недействительными, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд округа, руководствовался статьей 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», статьями 10, 168 Гражданского кодекса Российской Федерации, учел разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 № 63 «О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», и исходил из наличия у должника признаков неплатежеспособности, сокращения объемов работы, задолженности по заработной плате перед работниками должника и указал на экономическую необоснованность начисления премии фактическому бенефициару должника, в том числе после

просила отменить приказ о сокращении № 565-ок от 13.10.2020; отменить приказ о ее увольнении от 09.12.2020; взыскать компенсацию вынужденного прогула в размере 409 883 рубля 06 копеек; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Представители ННЦМБ ДВО РАН – ФИО9, ФИО10 в судебном заседании против удовлетворения иска возражали. Пояснили, что положения ст. 75 ТК РФ, на которую ссылаются истцы, в данном случае, не применимы. Передача части имущества ННЦМБ ДВО РАН в ведение другой организации не свидетельствует об изменении собственника имущества или об изменении подведомственности организации ННЦМБ ДВО РАН. В ведение другой организации была передана часть территории заповедника как особо охраняемой природной территории. В отношении самого юридического лица ННЦМБ ДВО РАН подведомственность не изменялась. Истцы были уволены по сокращению штатов, а не в связи с изменением собственника или подведомственности организации. Принятие решения о изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Сокращение штата работников