Как считать стаж совместителю - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Кроме того, суд считает, что нельзя сравнивать оплату труда на разных предприятиях, лиц работающих в одинаковых должностях , так как оплата труда конкретного работника зависит от таких показателей, как квалификация, стаж работы, опыт, производительность и т.д. Статья 132 Трудового кодекса определяет: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда …» Кроме того, на среднюю оплату труда влияет количество дней нетрудоспособности, учебные и иные отпуска и другие факторы, которые не были учтены налоговым органом при определении РАСЧЕТНЫМ ПУТЕМ среднего размера выплат, произведенных работникам. Расчет налоговой базы по ЕСН произведен налоговым органом без учета следующих обстоятельств: - во-первых, списочный состав – это отражение всех лиц работавших в организации, без учета времени их работы в данной организации (независимо отработано год или неделя), а для расчета взят полный период - 12 месяцев; - во- вторых, нет разграничения – основной работник или совместитель (продолжительность рабочего времени

предприятий и предприятия Заявителя для доказательства возможности производить соответствующие выплаты работникам Заявителя. Кроме того, суд считает, что нельзя сравнивать оплату труда на различных предприятиях, лиц работающих в одинаковых должностях , так как оплата труда конкретного работника зависит от таких показателей, как квалификация, стаж работы, опыт, производительность и т.д. Статья 132 Трудового кодекса определяет: «Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда …» Также на среднюю оплату труда влияет количество дней нетрудоспособности, учебные и иные отпуска и другие факторы. Которые не были учтены налоговым органом при определении РАСЧЕТНЫМ ПУТЕМ среднего размера выплат, произведенных работникам. Расчет налоговой базы по ЕСН произведен налоговым органом без учета таких обстоятельств, как потери рабочего времени из-за нетрудоспособности, не учтены отпуска по уходу за ребенком, административные отпуска, нет разграничения – основной работник или совместитель (продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени за