налоговым агентом (форма 6-НДФЛ) за три предшествующих года с отметкой о принятии налоговыми органами. 7. Карточки индивидуального учета сумм начисленных выплат и сумм начисленных страховых взносов, в том числе первичные документы. 8. Расчеты выходных пособий и компенсаций за использованный отпуск при увольнении работников. 9. Листки нетрудоспособности с приложением расчета среднего заработка, а также справок о суммах заработной платы, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 N 182н. 10. Документы по выплате пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с приложением расчета среднего заработка, а также справок о суммах заработной платы, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 N 182н. 11. Справки о постановке на учет в ранние сроки беременности, документы на выплату единовременного пособия при рождении ребенка. 5. Кадровая документация, подлежащая передаче от временной администрации 1. Правила внутреннего трудового распорядка. 2. Положение о премировании
что при наличии в обществе ревизионной комиссии (ревизора) и своевременном проведении аудита выявленные в ходе проведения спорной бухгалтерской экспертизы нарушения (в частности, выразившиеся, в отсутствии в обществе штатного расписания, приказа об утверждении учетной политики, положения по заработной плате, личных карточек работников, правоустанавливающих документов на недвижимое и движимое имущество, инвентарных карточек на основные средства, справок о состоянии расчетов по налогам и сборам по состоянию на 31.10.2012 года, в допущении ошибок при ведении бухгалтерского и налогового учетов) могли быть устранены обществом своими силами. При этом суд принимает во внимание доводы ответчика о том, что возложение ответчиком на себя обязанностей бухгалтера и кадрового работника общества явилось лишь следствием желания и общества и ответчика в интересах общества минимизировать расходы общества на ведение бухгалтерского и налогового учета и кадровой работы (учитывая специфику налоговых режимов, которые использовало общество в своей деятельности в спорный период (упрощенная система налогообложения и ЕНВД)), и что в случае найма обществом
за неиспользованные отпуска за 1996 - 2011 годы, суд первой инстанции исходил из того, что в личных карточках денежного довольствия ФИО10 отсутствуют сведения о предоставлении ему ежегодных отпусков в указанные периоды. Между тем судом первой инстанции не принято во внимание, что личные карточки денежного довольствия сотрудников органов внутренних дел являются документами финансовой отчетности, порядок их ведения и заполнения осуществлялся в структуре МВД России в спорные периоды в соответствии с нормативными актами Госкомстата РФ об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации, в том числе по учету труда и его оплаты (постановления от ДД.ММ.ГГГГ №а, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №). Личная карточка денежного довольствия сотрудника не является кадровым документом, в котором фиксируются сведения о предоставлении сотруднику отпуска. Из анализа п. п. 52, 61 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, утвержденного приказом МВД РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшего до ДД.ММ.ГГГГ, п. 129 Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних
