Карточка выдачи смывающих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 №290н; - не составлен и не утвержден работодателем перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункт 13 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.); - выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца (нарушение статьи 221 ТК РФ, пункта 24 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н); - не организована химчистка, стирка, ремонт, обеспыливание спецодежды, а также ремонт спецобуви ( нарушение статьи 221 ТК РФ, пункта 30 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009

инструктажей по охране труда на рабочем месте, ведутся с нарушением ГОСТа 12.0.004-90 (в графе № 11 нет росписи работника прошедшего стажировку); не организован надлежащий учет и контроль, за выдачей работникам СИЗ, не заведены, отсутствуют карточки учета выдачи СИЗ; не разработаны инструкции по охране труда для работников предприятия по профессиям и видам работ, не разработаны нормы выдачи и не составлен список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, не заведены личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Данные факты свидетельствуют о нарушении требований пункта 21 части 2 статьи 212 статьи 226 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.03.2012 № 181н, пунктов 7.2.4., 7.2.5. ГОСТ 12.0.004-90, пункта 13 «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», пунктов 5.1, 5.4 Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утвержденных постановлением Минтруда Российской Федерации от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении

она закупалась у другого лица с подтверждающими документами не было. При этом относительно отсутствия контракта суд первой инстанции принял во внимание пояснения истца, согласно которым контракт не был подписан ответчиком ввиду несогласия с датой договора. Как отметил истец, изменение даты договора было невозможно по причине фактической поставки товара в соответствующие числа. В материалы дела представлены документы о дальнейшей передаче (после получения ответчиком) товара работникам для непосредственного использования: ведомости на выдачу материальных ценностей, личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Кроме того, в судебном заседании суда первой инстанции ответчик подтвердил, что нарушение закона при закупке в отсутствие договора на сумму менее 100 000 руб. не было. Доказательств обратного не представлено. С учетом изложенного суд первой инстанции правомерно счел факт поставки доказанным и удовлетворил исковые требования о взыскании долга. Доводы ответчика о принятии товара неуполномоченным лицом получили надлежащую оценку суда первой инстанции и справедливо были отклонены со ссылкой на статью

предоставленных законным представителем юридического лица, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при проведении расследования несчастного случая со смертельным исходом, происшедшего ДД.ММ.ГГГГ с токарем цеха № ФИО28» ФИО3 на территории цеха № по адресу проспект им. ФИО7, <адрес>, 400071. В ходе проверки ФИО29» был представлен комплект документов по данному работнику, а именно : выписка о проведенных инструктажах ФИО3, инструкция по охране труда для токарей №, личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты №, личная карточка выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств б/н, «Перечень профессией и должностей, имеющих право на получение смывающих и (или) обезвреживающих средств», «Нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты по цехам (отделам) предприятия», «Система управления охраной труда», утвержденная ДД.ММ.ГГГГг. генеральным директором и генеральным конструктором ФИО30» ФИО8 и др. В ходе изучения указанной документации главный государственный инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО6 пришел к выводу о наличии состава правонарушения, предусмотренного

контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В нарушение указанных требований работодателем не ведется контроль и учет за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В ходе рассмотрения постановления о назначении административного наказания личная карточка выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на работников ООО «<данные изъяты>» не представлена. В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, согласно п. 1.4. ГОСТ 12.2.003-91 "Каждый технологический комплекс и автономно используемое производственное оборудование должны укомплектовываться эксплуатационной документацией, содержащей требования (правила), предотвращающие возникновение опасных ситуаций при монтаже (демонтаже), вводе в эксплуатацию и эксплуатации". В нарушение данного требования в магазине № 11,21 отсутствует эксплуатационная документация на подъемник.

и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учетавыдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В нарушение указанных требований работодателем не ведется контроль и учет за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки, отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В ходе рассмотрения постановления о назначении административного наказания личная карточка выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств на работников ООО «Вкусный дом» не представлена, представлена личная карточка № 24 учета выдачи средств индивидуальной защиты на работника ФИО2 с выдачей ей следующих наименований средств индивидуальной защиты (сапоги, куртки, рукавицы, костюм, валенки, мыло хозяйственное). 3. В соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации оборудования, согласно п. 1.4. ГОСТ 12.2.003-91 "Каждый технологический комплекс и автономно используемое производственное оборудование должны укомплектовываться эксплуатационной