17,469 тыс. рублей, должны были пропорционально отработанному им времени - 8,734 тыс. рублей (разница 8,735 тыс. рублей); - ФИО28 - заведующий подготовительными курсами - фактически начислено исходя из полной ставки - 34,376 тыс. рублей, должны были пропорционально отработанному им времени - 17,188 тыс. рублей (разница 17,188 тыс. рублей); - ФИО29 - кастелянша - фактически начислено исходя из полной ставки - 120,501 тыс. рублей, должны были пропорционально отработанному им времени - 60,251 тыс. рублей (разница 60,250 тыс. рублей). Судом отклоняются доводы Заявителя об установлении размера премий в фиксированном размере (абсолютном значении), т.к. работникам, принятым на 0,5 ставки от оклада , при отсутствии правовых оснований, осуществлялись выплаты стимулирующего характера в виде премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), размер которых определялся исходя из полной ставки, в результате чего допущено неправомерное расходование средств с учетом начислений на выплаты (30,2%) в сумме 257,499 тыс. рублей. Учитывая изложенное, пункт 7 Представления является законным
себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Как видно из материалов дела, установленный размер оклада по занимаемой должности ФИО2. в спорный период был меньше минимального размера оплаты труда. Вместе с тем, в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с учетом установленного ФИО2 оклада на 0,75 ставки кастелянши, оклада на 0,25 ставки машиниста по стирке белья, оклада на 0,5 ставки музыкального руководителя, также начисленных надбавок за вредные условия труда, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы размер начисленной и выплаченной заработной платы в спорный период был не менее соответственно по занимаемым должностям 0,75 минимального размера оплаты труда, 0,25 минимального размера оплаты труда и 0,5 минимального размера оплаты труда. Следовательно, размер выплаченной истцу заработной платы отвечает требованиям части 3 стати 133 Трудового
труда, установленного названным федеральным законом. С учетом установленных ФИО1 по <данные изъяты> оклада, надбавки за выслугу лет, надбавки за вредность, премии, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в <адрес>, размер выплаченной работнику заработной платы за равнялся: за август - <данные изъяты> руб., за отработанные <данные изъяты> час.; за сентябрь – <данные изъяты> руб., за отработанные 96 час., за октябрь – <данные изъяты> руб., за отработанные 126 час. С учетом выплаченных ФИО1 по должности кастеляншиоклада , премии, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в <адрес>, размер выплаченной заработной платы равнялся: за август -1143,43 руб., за отработанные 28 час.; за сентябрь – 2732,36 руб. за отработанные 64 час., за октябрь – 5636,35 руб., за отработанные 84 час. Исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю в 2016 году (август – 184 час., сентябрь – 176 час., октябрь – 168 час.), фактически отработанного истицей времени, размер заработной платы истицы за
ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 164-ФЗ). Как установлено судом, размер оклада по занимаемым истицей должностям в 2016 году меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом. С учетом начисленных и выплаченных ФИО2 по должности кастелянша: оклада, премии, разовой выплаты, районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в <адрес>, по должности машинист по стирке: оклада, премии, разовых выплат, надбавок за выслугу и вредность, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в <адрес>, размер выплаченной за август 2016 года заработной платы составил <данные изъяты> руб. за отработанные 64 час. и <данные изъяты> руб. за отработанные 96 час. За сентябрь 2016 года размер заработной платы ФИО2 по должности подсобный рабочий, куда вошли начисления: оклад , премия, разовые выплаты, надбавка за вредность, районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в <адрес>, составил – <данные изъяты> руб. за отработанные 88 час., по должности уборщик служебных помещений – <данные изъяты> руб., включающий начисления:
изъяты>, районный коэффициент в размере 40%, надбавка за стаж работы в размере 30%, другие доплаты и выплаты: вредность-10%, сложность - 30%, стимулирующие до 24% за результаты работы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание МДОУ «Красночикойский детский сад «Солнышко», в группе работников учебно-вспомогательного персонала первого квалификационного уровня значится младший воспитатель, оклад <данные изъяты> категория <данные изъяты>., <данные изъяты>.- сложность, вредность; 70% - <данные изъяты>. - в группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня значится 0,5 ставки кастелянши, оклад <данные изъяты>., категория <данные изъяты>., 70% - <данные изъяты> Представитель ответчика, Администрации МР «<адрес>», заявил ходатайство о применении последствий пропуска истицей срока обращения в суд за защитой нарушенного права, и суд считает, что данное ходатайство подлежит удовлетворению. В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам
в месяц. Приказом от 06.09.2010 № 172-л/с ФИО1 с 01.09.2010 установлен должностной оклад по внутреннему совместительству на должности кастелянши 2 разряда на 0,5 ставки в размере 1460 рублей, с надбавкой 30% за стаж работы в южных районах края, доплатой 25,4% на повышение зарплаты. Дополнительным соглашением от 01.04.2011 к трудовому договору № 85 от 21.11.2005 ФИО1 установлен должностной оклад машиниста по стирке белья в размере 1555 рублей в месяц, за внутреннее совместительство (0,5 ставки кастелянши) должностной оклад 1555 рублей в месяц (0,5 ставки – 777,50 рублей), 30 % районный коэффициент, 30% северный коэффициент, 12% за вредные условия труда. Дополнительным соглашением от 01.09.2011 к трудовому договору № 85 от 21.11.2005 ФИО1 установлен должностной оклад машиниста по стирке белья в размере 1629 рублей в месяц, за внутреннее совместительство (0,5 ставки кастелянши) должностной оклад 1629 рублей в месяц (0,5 ставки – 814,50 рублей), 15% за опыт работы, 30 % районный коэффициент, 30% северный
