Категории работников ненормированный рабочий день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

управляющие являются индивидуальными предпринимателями и в соответствии со статьей 2 Гражданского кодекса РФ признаются участниками гражданских правоотношений. В статье 20 Трудового кодекса РФ установлено, что работодателями - физическими лицами признаются также физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Режим рабочего времени регламентирован главой 16 Трудового кодекса РФ, в которой определены особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников с установлением для отдельных категорий работников ненормированного рабочего дня и работы в режиме гибкого рабочего времени. Из вышеизложенных норм следует, что арбитражный управляющий вправе, в том числе, устанавливать режим рабочего времени для себя и для лиц, обеспечивающих осуществление его деятельности. Согласно статье 2 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсные кредиторы - кредиторы по денежным обязательствам (за исключением уполномоченных органов, граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, морального вреда, имеет обязательства по выплате вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности,

Российской Федерации. Согласно статье 119 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, но он не может быть менее трех календарных дней. Следовательно, законодательством установлен порядок определения продолжительности дополнительного отпуска и его минимальный размер. В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. Таким образом, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. В силу ст. 57 ТК РФ если в отношении работника режим труда и отдыха отличается от общих правил, установленных в организации, то такие различия должны быть предусмотрены трудовым договором. Как следует из материалов дела, коллективным договором Общества на 2004-2005г.г., приложениями к коллективному договору №4 и №5

должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В силу ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей

Федерации. Согласно статье 119 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, но он не может быть менее трех календарных дней. То есть законодательством установлен порядок определения продолжительности дополнительного отпуска и его минимальный размер. В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. Таким образом, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Если в отношении работника режим труда и отдыха отличается от общих правил, установленных в организации, то такие различия должны быть предусмотрены трудовым договором (статья 57 ТК РФ). Из материалов дела следует, что в пункте 7.15 Коллективного договора (действующего в Обществе с проверяемый период) в

приказу Министра обороны Российской Федерации и оплата работы в выходные дни. Представители соответчика ФКУ «ОСК» Северного флота в лице филиала «2 ФЭС» Паркин А.Н. и Загородняя О.Е., а также Пугачев С.В. (в судебных заседаниях 16.10.2018, 22.11.2018) с требованиями Тимофеева А.Н. не согласились по доводам отзыва на иск. Указали, что Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: работа на условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа. Установление определенным категориям работников ненормированного рабочего дня, помимо коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта работодателя, регулируется также пунктом 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15 (далее – Положения), где указано, что водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей-такси) может устанавливаться ненормированный рабочий день. Нормальная продолжительность рабочего времени водителей составляет 40 часов в неделю. При этом для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная

лесхоз –филиала ОАУ «Леса Ямала<адрес> Дополнительным соглашением *№ обезличен* к трудовому договору *№ обезличен*, леснику 1 категории Башкину Е.С. установлен ненормированный рабочий день (п. 5.4). В соответствии с трудовым договором *№ обезличен* Бессараб А.В. принят на работу в должности лесника 1 категории производственного отдела, место работы установлено месторасположение фиала—г.Надым, <адрес> Дополнительным соглашением *№ обезличен* к трудовому договору *№ обезличен*, леснику 1 категории Бессарабу А.В. установлен ненормированный рабочий день (п. 5.3). С дополнительными соглашения истцы ознакомлены, что подтверждается собственноручно исполненными подписями. Перечень должностей, при замещении которых работникам устанавливается ненормированный рабочий день, установлен приложением *№ обезличен* к коллективному договору ОАУ «Леса Ямала», со сроком действия *дата*. В указанный перечень включена должность лесника 1 категории. Приказом директора Надымского лесхоза от *дата* утверждены нормы питания на одного работника в сутки, не имеющего возможности возвратиться к месту постоянного жительства и занятого на тушении лесных пожаров, лесопатологических обследованиях, лесохозяйственных работах. Подпунктом 2 п.3.2 Правил внутреннего трудового