Категории работников ненормированный рабочий день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Российской Федерации. Согласно статье 119 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, но он не может быть менее трех календарных дней. Следовательно, законодательством установлен порядок определения продолжительности дополнительного отпуска и его минимальный размер. В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. Таким образом, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. В силу ст. 57 ТК РФ если в отношении работника режим труда и отдыха отличается от общих правил, установленных в организации, то такие различия должны быть предусмотрены трудовым договором. Как следует из материалов дела, коллективным договором Общества на 2004-2005г.г., приложениями к коллективному договору №4 и №5

Федерации. Согласно статье 119 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, но он не может быть менее трех календарных дней. То есть законодательством установлен порядок определения продолжительности дополнительного отпуска и его минимальный размер. В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в частности, работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников. Таким образом, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями. Если в отношении работника режим труда и отдыха отличается от общих правил, установленных в организации, то такие различия должны быть предусмотрены трудовым договором (статья 57 ТК РФ). Из материалов дела следует, что в пункте 7.15 Коллективного договора (действующего в Обществе с проверяемый период) в

установлено Надымский лесхоз –филиала ОАУ «Леса Ямала<адрес> Дополнительным соглашением *№ обезличен* к трудовому договору *№ обезличен*, леснику 1 категории ФИО1 установлен ненормированный рабочий день (п. 5.4). В соответствии с трудовым договором *№ обезличен* ФИО3 принят на работу в должности лесника 1 категории производственного отдела, место работы установлено месторасположение фиала—г.Надым, <адрес> Дополнительным соглашением *№ обезличен* к трудовому договору *№ обезличен*, леснику 1 категории ФИО3 установлен ненормированный рабочий день (п. 5.3). С дополнительными соглашения истцы ознакомлены, что подтверждается собственноручно исполненными подписями. Перечень должностей, при замещении которых работникам устанавливается ненормированный рабочий день, установлен приложением *№ обезличен* к коллективному договору ОАУ «Леса Ямала», со сроком действия *дата*. В указанный перечень включена должность лесника 1 категории. Приказом директора Надымского лесхоза от *дата* утверждены нормы питания на одного работника в сутки, не имеющего возможности возвратиться к месту постоянного жительства и занятого на тушении лесных пожаров, лесопатологических обследованиях, лесохозяйственных работах. Подпунктом 2 п.3.2 Правил внутреннего трудового