является нормативное положение части восьмой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, обусловливающее предоставление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, установлением ее размера, условий и порядка предоставления в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. 2. Согласно Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7), труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1); каждый имеет право на отдых, работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (статья 37, часть 5); каждому гарантируется право на охрану здоровья (статья 41, часть 1). Провозглашая право каждого на отдых и
с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, то дни сдачи крови и ее компонентов, а также дополнительный день отдыха должны включаться в этот льготный стаж, так как за работником на этот период в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата, с которой уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в Определении от 26.01.2010 № 59-0-0 донорство крови и ее компонентов, которые используются для медицинской помощи и могут быть получены только от человека, является свободно выраженным добровольным актом гражданина, при этом гражданин совершает этот акт с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит, в интересах государства и общества в целом, в связи, с чем государство гарантирует донору защиту его прав и охрану здоровья, донору гарантируются льготы, связанные с восстановлением и поддержанием его здоровья, что соответствует конституционно значимым целям и предопределяет обязанности по отношению к донорам
получение общедоступного и бесплатного образования в образовательных учреждениях в соответствии с государственными образовательными стандартами Законом Алтайского края о краевом бюджете, начиная с 2005 года, ежегодно устанавливаются нормативы расходов на одного обучающегося по оплате труда работников. Дополнительные расходы, не предусмотренный нормативом (в связи с небольшой наполняемостью классов, завышением нормативного соотношения педагогических ставок и ставок административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала, размеров надтарифного фонда и др.) должны осуществляться за счет средств учредителя и иных внебюджетных источников финансирования. Из смысла норм, содержащихся в ст. 46, п. 3 ст. 5, п. 7 ст. 50 Закона об образовании, ст. 43 Конституции Российской Федерации следует, что граждане вправе по своей воле на основании договора получать образование за плату, тогда как государствомгарантируется общедоступное и бесплатное дошкольное, начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование в государственных и муниципальных образовательных учреждениях; следовательно, государством осуществляется финансирование только государственных и муниципальных образовательных учреждений в части реализации гарантий на бесплатное
с ним трудового договора, что не оспаривалось стороной истца, а следовательно, у суда не имеется оснований для взыскания в пользу истца требуемой им недоплаты по заработной плате за период с *** по *** года в сумме *** рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей. Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни, суд приходит к следующим выводам. Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому работнику государством гарантируются выходные и праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Работодатель имеет право привлечь работника к работе в выходной или праздничный день только по основаниям, установленным в ст. 113 ТК. Согласно положениям ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
РФ от 7 декабря 2017 г. N 38-П). Изучив представленные расчетные листки, суд приходит к выводу, что заработная плата за период январь, февраль, апрель, май и июнь 2020 года выплачена истцу с учетом минимального размера оплаты труда, однако, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, районный коэффициент были включены в состав минимального размера оплаты труда, что противоречит приведенной правовой позиции Конституционного суда РФ. Принимая во внимание указанные обстоятельства, учитывая, что каждому работнику государством гарантируется заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по недоначисленной заработной плате в размере: январь 1241,50 руб. ((12130/20*13)-6643); февраль 204,59 руб. ((12130/24*13)-5535,83 -830); апрель 380 руб. (№... руб.); май 380 руб. (№...); июнь 380 руб. (№...), а всего 2586,09 руб. (1241,50+204,59+380+380+380). С учетом районного коэффициента размер задолженности составляет 3232,61 руб. (2586,09 руб. *1,25%). В соответствии с частью 1 статьи 103
