личным составом и предоставляет Правительству и Министру обороны Российской Федерации, соответственно,устанавливать штатную численность гражданского персонала, а также утверждать перечень воинских должностей, замещаемых этим персоналом. Ошибочным является и утверждение Рыбалка о работе <...> на воинской должности «инженер» с кодом должности 3353.00, поскольку согласно приказу Министра обороны Российской Федерации от 6 мая 1996 года № 175 «Об установлении Перечня замещаемых гражданским персоналом должностей в Вооруженных Силах Российской Федерации», на который ссылается заявитель, эта должность, предусмотренная Классификаторомдолжностей руководителей, специалистов и технических исполнителей, замещению военнослужащими не подлежала. Согласно части 1 статьи 253 ГПК РФ суд, признав, что оспариваемый нормативный правовой акт не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, принимает решение об отказе в удовлетворении соответствующего заявления. Руководствуясь статьями 194-199, 252 и 253 ГПК РФ, Военная коллегия Верховного Суда Российской Федерации, решила: В удовлетворении заявления ФИО1 о признании постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2000 года N
не была утверждена методика эффективности СИЗ, в связи с чем, в ходе проведения СОУТ эффективность СИЗ не оценивалась, а исследовалась только обеспеченность СИЗ на рабочих местах Лаборатории. При этом протокол эффективности СИЗ заполнялся в соответствии с требованиями Методики №33н. Отсутствие в картах СОУТ кодов профессий (должностей) работников в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, заявитель жалобы объяснил тем, что в ОК 016-94 отсутствует наименование профессии (должности) работника, соответствующие имеющимся в Лаборатории. Кроме того, на тех рабочих местах Лаборатории, на которых профессии соответствуют предусмотренным ОК 016-094 и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), соответствующий раздел был заполнен. Вывод суда первой инстанции об отсутствии достаточных оснований для признания обоснованными результатов идентификации и последующих исследований (испытаний) и измерений параметров световой среды, электромагнитных полей, микроклимата, не может являться доказательством ненадлежащего качества работ по договору, так как является не конкретным. Не указано, какие именно факторы
России установила следующее. Уполномоченный орган по просьбе заказчика совершил действия по осуществлению закупки «На оказание услуг по организации горячего питания учащихся в муниципальных бюджетных образовательных учреждениях Кировского района в 2014 году у СМП, социально ориентированных некоммерческих организаций». В соответствии с Классификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Правительства Министерства Труда РФ от 21.08.1998 года №37 (далее - классификатордолжностей) должность заведующего производством имеет второе название - шеф-повар. Анализ документации об открытом конкурсе показал, что в соответствии с пунктом 2.1. «Квалификация трудовых ресурсов (руководителей и ключевых специалистов ), предлагаемых для оказания услуг (Количество человек. Сведения о наличии у участника закупки квалифицированных руководителей и ключевых специалистов в области общественного питания, подтверждаются копиями трудовой книжки или трудового договора, удостоверения о повышении квалификации)» к руководителям и ключевым специалистам относятся: директор (начальник), заместители директора (начальника), шеф-повар, повар, технолог общественного питания. В соответствии с классификатором должностей должность шеф-повара, требование о предоставлении сведений
стаж государственной гражданской службы, подтверждается следующими документами: - трудовой книжкой, в которой в разделе «Сведения о работе» имеется запись: ДД.ММ.ГГГГ назначена ... согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ; - Общесоюзным классификатором профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным 27.08.1986 Госстандартом СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР и ЦСУ СССР (далее - ОКПДТР), действовавшим в период моей трудовой деятельности (службы) в прокуратуре Томской области, в разделе Классификатордолжностей служащих предусмотрена должность «машинистка (код 23455)». В соответствии с «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.03.1986 №102/6-142 (далее - КСДРСС), должность «машинистка» предусмотрена в разделе 1II «Служащие».; - штатным расписанием прокуратуры Томской области, предусматривающим занимаемую должность и соответствующую КСДРСС и ОКПДТР, как и должностная инструкция машинистки; - лицевыми счетами прокуратуры Томской области за период ДД.ММ.ГГГГ. Должностные обязанности ... предусматривали выполнение работы с документами с визой прокурора Томской области, начальников следственного, уголовного, гражданского
должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 предусмотрены: Должности служащих: 23796 Мастер 23991 Мастер строительных и монтажных работ, 23998 Мастер участка 25864 Производитель работ (прораб) (в промышленности), 25865 производитель работ (прораб) (в строительстве). Как следует из представленных на экспертизу документов, в спорные периоды ФИО2 была занята в «новом» строительстве. Наименование должности «старший производитель работ (старший прораб)» указанный классификатор также не содержит, но работодателем также может быть использовано наименование с производной от должности «старший производитель работ (старший прораб)». Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС 27.03.1986 (квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих). Из квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих Выпуск 1 «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих», утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 27.03.1986 № 102/6-142, усматривается: Регламентация труда работников осуществляется на основе нормативных документов, утверждаемых Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам. К ним относится
