руб. заработная плата и 20 000 руб. премия. Согласно доп. соглашению от ДД.ММ.ГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. в месяц. При этом в справке 2 НФДЛ за ДД.ММ.ГГ год имеются сведения о доходах истца за август, сентябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в размере 91 954 руб. (НДФЛ 13% составит 11 954, 02 руб.) Приказов о премировании за данные периоды ответчиком не представлено, в справке 2 НДФЛ код дохода премия отсутствуют. Согласно приказа о премировании от ДД.ММ.ГГ размер премии истца за указанный месяц составил 31954 руб. По общему правилу, установленному пп. "н" пункта 2 указанного Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 922 от ДД.ММ.ГГ, для расчета среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, при условии, что они предусмотрены системой оплаты труда. В ЗАО «Комбинат дошкольного питания» имеется утвержденное положение о премировании, которым предусмотрено текущее премирование по итогам работы за месяц. Вместе с тем, ответчиком
судами первой и апелляционной инстанций были допущены. Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и филиалом государственного предприятия Ростовской области «Донэнерго» - «Тепловые сети» заключен срочный трудовой договор № №, на основании которого истец принят на работу в должности начальника отдела капитального строительства филиала государственного предприятия Ростовской области «Донэнерго» - «Тепловые сети». Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год ФИО1 следует, что в декабре ему выплачены: заработная плата ( код дохода №), премия , выплачиваемая за производственные результаты (код дохода №) – 33 528,65 рублей, вознаграждение, выплачиваемое за счет прибыли организации (код дохода №) – 3 000 рублей, стоимость подарков (код дохода №) – 1 791,6 рублей. Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании вознаграждения по итогам работы за 2019 год, суд первой инстанции со ссылкой на пункт 14.14 Положения о материальном стимулировании работников акционерного общества «Донэнерго», утвержденного решением
составляет 13 882 рублей. Выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц. Первая часть заработной платы (аванс) выплачивается 25 числа каждого текущего месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 10 числа каждого следующего месяца пропорционально отработанному времени в предыдущем месяце за вычетом первой части заработной платы. Как следует из справки о доходах 2-НДФЛ, ФИО2 в *** месяце начислены денежные суммы в размере 43 603,83 – код дохода *** (оплата труда), 10 458,08 рублей – код дохода *** (премии ) и 16 210,92 рублей - код дохода *** (отпускные). Из пояснений сторон, данных в судебном заседании, следует, что заработная плата в ОАО «***» выдается наличными денежными средствами, при выдаче денежных средств формируется платежная ведомость, в которой ставится подпись получателя денежных средств, затем платежная ведомость направляется в ***. В материалы дела представлена платежная ведомость на выдачу ФИО2 денежных средств в размере 26 916,59 рублей, которая не содержит подписи истца. Согласно представленной ответчиком распечатки
