Кодек корпоративного управления - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обязательства. В данном случае, если неисполнение обязательств общества (в том числе вследствие причинения вреда) обусловлено тем, что лица, указанные в пунктах 1 - 3 статьи 53.1 Гражданского кодека Российской Федерации, действовали недобросовестно или неразумно, по заявлению кредитора на таких лиц может быть возложена субсидиарная ответственность по обязательствам этого общества. Согласно пункту 4 части 1 статьи 225.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражные суды рассматривают дела по спорам, связанным с созданием юридического лица, управлением им или участием в юридическом лице, являющемся коммерческой организацией, а также некоммерческой организацией, объединяющей коммерческие организации и (или) индивидуальных предпринимателей (далее - корпоративные споры), в том числе по следующим корпоративным спорам: споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих или входивших в состав органов управления и органов контроля юридического лица, споры, возникающие из гражданских правоотношений между указанными лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц, а также

установленных фактов; г) от ФИО1 работодатель получил письменные объяснения; д) виновное лицо (ФИО1) было привлечено к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Таким образом, предусмотренные Трудовым кодеком РФ гарантии по обеспечению объективной оценки фактических обстоятельств и исключения необоснованного применения дисциплинарной ответственности, направленные на защиту работника соблюдены работодателем в полном объеме. Доводы истца относительно оформления затребованных объяснений не могут быть приняты во внимание, т.к., действующим трудовым законодательством, не урегулированы требования к форме и содержанию объяснительной записки работника. Ответ ФИО1 на запрос № в виде служебной записки является достаточным документом, отражающим все необходимые условия, обычно предъявляемые к объяснениям работника. Кроме того, служебная записка истца содержит ссылку на запрос работодателя, что является прямым доказательством получения работодателем объяснений работника. Также ранее по сводному требованию заместителя генерального директора по корпоративному управлению ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, было затребовано объяснение (вопрос №) о причинах формирования запасов нефтепродуктов в размерах превышающих запланированные объемы реализации, на которое ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ дал письменные