ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), просит обязать ответчика оформить табели с указанием соответствующих кодов ОД и ОТ. Между тем, как установлено вступившим в силу судебным актом, оснований для предоставления истцу отпуска в интересующий ее период не имелось, в связи с чем отсутствуют основания для использования соответствующей кодировки в табеле учета рабочего времени, о которой просит сторона истца. Одновременно следует учесть тот факт, что сама по себе неверная кодировка в табеле учета рабочего времени не нарушает каких-либо субъективных прав истца, которые подлежат восстановлению иным путем (например, иск о предоставлении отпуска, о взыскании недоплаченных денежных сумм и пр.), влекущим за собой конкретный правовой результат (как-то предоставление отпуска, взыскание сумм и т.п.). Кроме того с ДД.ММ.ГГГГ истец освобождена от замещаемой должности, уволена с гражданской службы. На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска. Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд р
это контроль со стороны работодателя (представителей работодателя) за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. От правильного заполнения табеля учета рабочего времени работников напрямую зависит расчет заработной платы каждого из них. Как следует из материалов дела, в табелях учета рабочего времени отсутствует кодировка о направлении ФИО1 в командировки 30.11.2018г., 21.12.2018г., ДД.ММ.ГГГГ, 27.03.2019г., 18.04.2019г., данных об отсутствии иных кодировок в табеле учета рабочего времени в отношении ФИО1 материалы дела не содержат. При этом согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2018 года, январь, март, апрель 2019 года вышеуказанные дни включены в отработанные дни, за который произведена оплата. Однако не прослеживается фактическое количество отработанных часов работником. С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что со стороны МБОУ ДО «Районная школа искусств» не были приняты все меры для соблюдения норм трудового законодательства по учету
это контроль со стороны работодателя (представителей работодателя) за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. От правильного заполнения табеля учета рабочего времени работников напрямую зависит расчет заработной платы каждого из них. Как следует из материалов дела, в табелях учета рабочего времени отсутствует кодировка о направлении ФИО3 в командировки 30.11.2018г., 21.12.2018г., ДД.ММ.ГГГГ, 27.03.2019г., 18.04.2019г., данных об отсутствии иных кодировок в табеле учета рабочего времени в отношении ФИО3 материалы дела не содержат. При этом согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2018 года, январь, март, апрель 2019 года вышеуказанные дни включены в отработанные дни, за который произведена оплата. Однако не прослеживается фактическое количество отработанных часов работником. С учетом изложенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что со стороны директора МБОУ ДО «Районная школа искусств» не были приняты все меры для соблюдения норм трудового законодательства. Ни
